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应对性骚扰,瑞士人这样做

职场性骚扰事件中,雇员的权利以及雇主的义务等关键性问题。  1. 在瑞士,性骚扰到底是一个多严重的问题?是否普遍存在?  “在这里这绝对是个问题,”弗朗西斯卡·克林斯(Franciska Krings)表示,他是洛桑大学组织行为学的教授,最近参与了一项针对瑞士各个语言及文化区域性骚扰问题的比较研究(多语)外部链接,并且是研究报告的撰写者之一

专业文库 | 2018-03-09

《劳动法苑》第70期

职场性骚扰”初探 /杨喆企业对违纪员工“罚款”的合法性探讨(上) /王黎丽浅议病假单调查对劳动管理的影响 /邵伟艳病欠届けの調査で労働管理へ与える影響について /邵伟艳规章制度缺乏合理性案件分析 /李昊案解客观情况发生重大变化 /唐颖HR沙龙 SPECIAL FOCUS “全面两孩”政策对HR管理的影响

电子期刊 | 2017-02-16

国际劳工组织拟首次就职场性骚扰制定国际标准,各国间存分歧

职场性骚扰制定标准条约,但目前不同国家之间仍然存在分歧。  据日本共同社6月3日报道,据与会人士透露,ILO的委员会2日初步决定,将就消除职场性骚扰及暴力的国际标准框架制定具有约束力的条约,同时为结合社会规范不同的各国情况,将通过制作建议补充条约。  会议消息人士称,在委员会的讨论上,欧盟(EU)各国、中国、中南美及非洲各国等

热点资讯 | 2018-06-04

台湾新北劳工局第一波裁罚 未给加班费情况最严重

职场性骚扰防治义务为大宗,但亮典科技则是因为资遣怀孕劳工,构成性别歧视,受罚金额30万元最高。劳工局解释,这起申诉案件是劳工主张雇主在发现她怀孕之后,以莫须有的理由资遣她,而劳工局介入调查之后,雇主也很难证明资遣劳工的理由,所以劳工局认定当初资遣理由不存在、构成性别歧视。(中时)

热点资讯 | 2018-02-22

“睡觉or离职”:职场性骚扰缘何泛滥?

职场性骚扰普遍存在。因此本案一发生,针对涉事高管关某及民生银行的严厉批评不绝于耳--有的认为关某违反《治安管理处罚法》"多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息",有的认为关某行为"与强奸仅一步之遥",还有的对比国外认为企业应当承担天价的赔偿……  然而,职场性骚扰并非依据冰冷的法律能够一言概括的现象。对于职

专题聚焦 | 2017-02-22
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