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分公司“被撤销”或“被解散”后劳动合同终止问题探究

解除,不是劳动合同终止。某总公司未能举证证明菏泽分公司解除劳动合同符合《劳动合同法》的相关规定。故判决总公司依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。  本案中,法官认为分公司被总公司撤销,既不属于争议条款中规定的撤销情形,也不属于提前解散情形。而属劳动合同解除,但解除的法律依据未予具体说明。  案例二、分公司被总公

专业文库 | 2018-05-30

浅析以员工旷工为由解除劳动关系的法律风险与应对

解除劳动关系的法律风险与应对  人力资源是企业最重要的生产要素之一,企业雇佣员工并支付劳动报酬,其目的是要求员工为企业提供劳动、创造价值。可以说,按时出勤、提供劳动是每位劳动者均应履行的最基本义务。实践中,员工可能会因种种原因旷工,此种行为在一定程度上影响了企业正常工作的开展,甚至可能造成企业无法正常运作,故多数企业会

专业文库 | 2018-06-01

浅析劳动者辞职权之规定

解除劳动合同。"该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,保障了劳动者的辞职权。但因辞职权的行使并未加以任何限制条件,在实践中时常发生劳动者辞职后又找各种理由反悔的情形,让企业难以招架。本文将以案说法,对辞职的不同情形以及相关行为所产生的法律效力进行分析。  一、案例分析  王某与A公司签订了三年期的劳动合同,约定

专业文库 | 2018-05-31

如何充分发挥工会在集体协商机制中的作用

解除劳动关系时,应将解除理由事先通知工会。工会提出意见的,用人单位应当将处理结果书面通知工会。  3、群体性争议  这里探讨的群体性争议特指劳资矛盾引发特定多数职工规模性聚集,以缺乏法律依据的方式表达诉求主张、发泄不满,甚至发生言语、肢体冲突,对生产秩序和社会稳定造成负面影响的各种事件。发生群体性事件时,当务之急是通过

专业文库 | 2018-06-11

海淀法院发布涉互联网企业劳动争议裁审情况白皮书(2018)

解除为主要诉求的群体性劳动争议纠纷。上述群体性纠纷能否顺利妥善解决,不仅关系到劳动者切身权益,亦直接影响到孵化期、初创型互联网企业的生存发展。  (三)涉互联网企业劳动争议案件诉讼请求情况  为进一步考察涉互联网企业劳动争议纠纷在诉讼请求方面的特点,区法院在2014年至2017年审结的涉互联网企业劳动争议纠纷案件中,随机抽样选取

专业文库 | 2018-06-01

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