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浅析 “花园休假”制度及在中国的本土实践

解雇,雇主将可能承担与不公平解雇相同的后果。  二、"花园休假"制度的本土化实践分析  随着我国各行业与国际接轨、开展跨国合作的不断深入,越来越多的本土企业也开始引入"花园休假"制度的实践。例如,某些资产管理类公司即在劳动合同中约定,作为高级管理人员的员工应当提前90天向公司书面提出辞职,并进入"

专业文库 | 2019-10-14

长宁法院:2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书

解雇行为,将使劳动者丧失工作机会,故法律对该权利的行使进行严格限定,在事实认定、解除依据、解除程序、举证责任等方面对用人单位提出较高要求,司法实践中亦进行实质与程序合理性的双重审查。但部分民营企业行使解除权时随意性较大,比如解除规章制度缺失或未经民主程序制定、解除事由不符合法定事由及规定事由、解除行为未经充分举证、解除

专业文库 | 2019-09-26

从京东“员工关系普查”事件谈背景调查那些事儿

解雇的倾向性保护之大背景,背景调查重要性不言而喻,如同一道防火墙,保证用人单位的用工安全。因此开展背景调查,应注意战略与战术的搭配,有的放矢、收放自如,分层管理:  (一)明确背景调查的重点目标岗位;  背景调查并非开展流水线作业,而应目的明确、直击要点,根据行业需求、岗位任职资格或胜任特征,厘清用人单位招聘的初衷、要

专业文库 | 2019-05-23

浅谈招聘中与劳动者关于服务期约定的争议

解雇了小王,并以其违反服务期约定要求小王支付违约金。小王认为,法律未对取得资格证书可以作为违约金条件作出规定,公司主动开除自己,但自己并未违反服务期约定,不应当支付违约金。  笔者认为,本案在于如何理解“劳动者违反服务期约定的”规定,上述案例公司将通过资格考试的试用期录用条件作为违约条件,在事实上扩大了违约金的约定范围

专业文库 | 2019-05-22

忠诚义务视野下劳动者在职期间的竞业限制义务认定

解雇(过错性解除劳动合同)。(2)解雇最后手段性原则。在所有的惩戒措施中,最严厉的便是惩戒性解雇解雇必须作为最后手段来使用。一些国家或地区通过判例树立了这项原则。如我国台湾地区相关判例认为,“因劳工面临失业之冲击,涉及‘宪法’所保障的人民工作权之范围,故采取惩戒解雇之手段,须劳工违背忠实义务,足认劳动关系受严重之干扰

专业文库 | 2019-03-13

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