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浅析以员工旷工为由解除劳动关系的法律风险与应对

集体合同中约定的旷工解除条款与规章制度一致,以避免相互冲突。  第三,严格审查员工的旷工行为,并固定证据。为排除员工确因不可抗拒的因素才无法到岗的情况,用人单位应及时向员工送达敦促函,要求其及时返岗,并就其旷工行为作出合理说明。如员工既未在用人单位规定期限内返岗,又未对其旷工行为作出合理解释的,用人单位可在征询工会意见

专业文库 | 2018-06-01

如何充分发挥工会在集体协商机制中的作用

集体合同制度。工会组织作为维护职工利益及合法权益的代表,在集体协商机制中发挥着极为重要的作用。一方面,作为协调劳动关系的重要机制,集体协商制度和集体合同制度的建立与运转离不开工会组织的参与。《工会法》规定:"工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。"另一方面,集体协商机制是工会行使代

专业文库 | 2018-06-11

探索集体协商工作新思路

集体合同。为改变这种不合理的收入分配格局,确保职工工资随着生产率和经济社会发展合理增长,这些都促使我们探索、学习、借鉴市场经济条件下西方国家协调劳动关系矛盾、解决劳资纠纷的途经和方法,其中最主要的就是学习西方集体谈判的经验,结合我国实际,探索具有中国特色的集体协商道路。  集体协商也是我国近20年来推进基层民主工作中法律

专业文库 | 2018-06-01

总公司、分公司集体合同签署模式探讨

集体合同已于2017年生效,期限两年。各地分公司及工厂集体合同签署情况并不统一,有的地方已签署,有的尚未签署。2018年初,该公司某地区工厂由于未签订集体合同,遭遇工会经费返还受阻。经致电工厂所在地基层工会,得到的答复是工会经费会在公司签署集体合同并报备生效后才会返还给公司。该公司遂向笔者咨询:对于总公司、分公司而言,北京总部

专业文库 | 2018-05-31

关于集体合同的续签

集体合同,关于集体合同的续签,用人单位是否必须提前3个月与职工代表进行协商?如果公司选择不予续签,有什么法律风险?  江三角·上海 张茜律师  答:根据《江苏省集体合同条例》第29条规定,集体合同期满前三个月内,双方应当协商续订集体合同。由此可见,三个月系考虑协商流程及沟通成本等因素而确定的可参考期限,非强制性规定。  根

律师问答 | 2018-05-07

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