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经济补偿金的分段计算

提问者:服务业 HR问:律师,你好。公司有一名员工于2004年入职,现公司要与其协商解除劳动关系,请问经济补偿金应当如何支付?分段计算经济补偿金时,2008年之前的经济补偿金的支付标准是按照2008年以前的前12个月平均工资计算还是按照现在的平均工资计算?江三角·成都    张琪律师答:贵公司该员工的经济补偿金需要分段计算。20

律师问答 | 2019-10-14

休息日加班后是否补休的决定权在用人单位还是劳动者?

提问人:制造行业 HR律师,你好。我司安排员工在休息日加班,之后是否补休是可以由我们公司决定的吗?江三角 上海 王媛媛律师您好,根据《劳动法》第44条规定,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可以看出,法律明确规定了员工在休息日加班的仅在用人单位不能安排员工补休的情况下,方可通过方支付双

律师问答 | 2019-10-14

员工加班是否可以全部用补休来代替而无需支付加班费?

服务业 HR问:律师,你好。公司有一名员工违反公司的规章制度予以解除,员工要求公司支付110.5小时的加班费,公司已经为员工安排过补休,请问公司是否应该支付员工加班费?江三角·成都  李富强律师答:这需要根据员工加班的具体情况来判断。《劳动合同法》第四十四条规定:"有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动

律师问答 | 2019-08-07

被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

交通运输业 HR问:律师,你好。我公司有一名6级伤残的工伤员工,停工留薪期满后公司一再通知其到岗上班,员工以身体没有恢复不能到岗上班为由一直拒绝返岗,也没有向公司提交病假证明材料,公司是否能根据规章制度,依据严重违纪解除劳动合同?江三角·成都  谢雨池律师答:在成都地区,公司不能依照严重违纪与员工解除劳动合同。根据《工

律师问答 | 2019-08-07

女职工怀孕绩效不佳劳动合同的解除问题

问:某地产公司法务律师,您好!我司某孕期女职工绩效不佳,请问我司是否可以单方解除该女职工劳动合同?江三角·宁波 肖海龙律师                                       其一,《女职工劳动保

律师问答 | 2019-08-07

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