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2018年度成都法院劳动争议案件审理状况白皮书

  5月6日,成都中院召开新闻通气会,发布《2018年度成都法院劳动争议案件审理状况白皮书》,回顾上一度年劳动争议案件审理情况,系统介绍成都法院推进劳动争议审理工作的主要举措,并对相关职能部门、用人单位和行业协会、劳动者提出建议。  白皮书主要分为以下四部分。  2018年全市劳动争议案件基本情况  2018年,全市法院共受理劳动争

专业文库 | 2019-05-07

共享经济下劳动关系认定的困境与进路

        一、考察:平台公司与司机关系认定的现状与困境  (一)国内——以“亿心公司”系列62案为切入点  我国渉网约车司机劳动争议的首案即为2014年庄某某等3名驾驶员诉北京亿心宜行公司案件,该案对驾驶员请求确认双方劳动关系的诉请不予支持,后续又有大量案件进入诉讼,主要案由为劳动争议和交通事故责任纠纷案件两类

专业文库 | 2019-03-13

递延奖金制度知多少

 一提到金融行业,大家的第一印象都是哪个券商发了24个月奖金、动辄上百万乃至千万的年收入等等。但是,近年来随着利润空间的不断减少,员工流失率的不断增加,企业在发放员工的绩效或年终奖金时,不再全部一次性发放,有越来越多的企业启用了奖金递延制度,适用范围也有渐渐从管理层向普通员工扩大的趋势。那么,递延奖金应当如何发放的?

专业文库 | 2019-02-18

金融机构薪酬递延机制概览

    2018年部分金融机构业务惨淡,员工收入降低,而薪酬递延机制使其高管的当年收入进一步缩减。以证券行业为例,受中美贸易争端等各方因素影响,证券市场低迷,证券公司的员工今年收入也相应受到影响,多家券商降薪40%-60%。在降薪的因素之外,导致高管年终收入削减的另一原因--"薪酬递延机制"也同样值得关注。对此,读者或许会

专业文库 | 2019-02-19

"996"工作制,得治!

         目录  一、四性,"超时加班"的特点  1.普遍性  2.制度性  3.文化性  4.违法性  二、多输,"超时加班"的危害  1.透支身体健康  2.不利学习提高  3.无益企业效益  4.造成社会危害  三、多因,"超时加班"的成因  1.文化观念 

专业文库 | 2019-02-26

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