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用人单位能否以劳动者严重违反《劳动合同》约定为由单方解除员工劳动合同

  宁波某化工企业 HR  问:我司某员工连续旷工7天以上,但我司没有建立规章制度,我司与某员工签订的《劳动合同》约定员工连续旷工3天以上的为严重违纪行为,公司有权单方解除劳动合同。请问我司能否以劳动者严重违反《劳动合同》约定为由单方解除员工劳动合同?  江三角·宁波 肖海龙律师:  答:对此问题,司法实践存在较大争议,当前

律师问答 | 2018-06-19

劳务派遣员工是否有权要求签订无固定期限劳动合同事宜

  宁波某人力资源服务 公司法务  问:律师,您好,我司与某劳务派遣员工已连续签订两次固定期限劳动合同。在第二次劳动合同期限届满后,我司即终止了该劳务派遣员工的劳动合同。现该劳务派遣员工根据《劳动合同法》第14条第二款规定主张我司违法终止其劳动合同,并要求签订无固定期限劳动合同,请问其诉求是否合法?  江三角·宁波 肖海龙

律师问答 | 2018-06-19

分公司“被撤销”或“被解散”后劳动合同终止问题探究

          《劳动合同法》第44条规定:"有下列情形之一的,劳动合同终止:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。"(下称"争议条款")在司法实践中,对于分公司被总公司撤销或者被提前解散是否属于可以与员工终止劳动合同的情形,存在不同的裁判结果,本文从以下

专业文库 | 2018-05-30

关于非全日制用工

  生产制造业       劳动者  Q:律师,你好。我是一名手艺工人,请问是否可以与多家用人单位建立非全日制用工劳动关系?如果我想要解除劳动关系是否需要提前30天通知单位?  江三角*成都   谢雨池律师助理  A:你好。  首先,依据《劳动合同法》相关规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单

律师问答 | 2018-06-19

浅谈司法实践中的工会干部保护和监督

  引言:  近年来,随着市场经济的发展,工会组织的组建力度不断加强,数量不断增加,相对应的,工会干部的队伍也在不断壮大。而工会干部作为工会的骨干分子,主要负责处理工会各项事务,履行工会具体职责,是工会会员和职工利益的代表,但工会干部往往又是企业职工,与企业存在行政隶属关系,这就导致工会干部在开展工会工作时,极易与企业

专业文库 | 2018-06-12

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