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企业单方调岗员工不服从的问题?

  零售业 HR  问:您好,我公司某门店因业务下滑,欲调整某一员工到本市内另一门店,该员工不服从调岗并拒绝上班,能否以此解除劳动合同?   江三角·重庆 徐浩 律师  答:您好,此问题首先需要判断调岗的依据和合理性,根据《重庆市高院劳动争议典型案例》中的某案例裁判要旨认为:用人单位基于生产经营需要调整劳动者工作地点,

律师问答 | 2018-06-27

关于保密协议和竞业限制的区别

  制造业HR  问:律师您好!保密协议和竞业限制有什么区别?  江三角·苏州  芮科 律师助理  答:您好!答:保密义务本身就是一种法定的义务,所以即使没有约定,员工也应当遵守;保密的期限是根据保密的标的需要保密的时间而定的,如这个需遵守的保密内容一直是秘密,那么劳动者就应当一直遵守对此的保密义务。用人单位也可以和员

律师问答 | 2018-06-26

北京怀柔法院:员工被追究刑事责任是否必然导致劳动关系的解除?

袁德国与世知印务公司劳动合同纠纷案——员工被追究刑事责任是否必然导致劳动关系的解除  【关键词】  刑事责任  劳动关系中止  解除劳动关系  经济补偿金  【裁判要点】  劳动者被追究刑事责任,并不必然导致劳动关系的解除,只是劳动合同暂时不能履行。用人单位如果决定以此为由与劳动者解除劳动关系,应当书面通知劳

专业文库 | 2018-07-13

北京朝阳法院:在职期间支付的竞业限制补偿金有效吗?

  【基本案情】  2003年,老张入职北京某机械科技有限公司(以下简称某机械公司),从事技术岗位工作。同年,双方签署《保密协议》,约定其遵守《员工手册》中有关“知识产权与保密制度”的规定,某机械公司按月向老张支付保密费,用于其离职后3年内保守某机械公司商业秘密,并保证不与其竞业。  2011年6月15日,双方劳动合同到期终止。某

专业文库 | 2018-07-13

上海一中院竞业限制案件白皮书(一)——审判情况通报

  人才是核心竞争优势。上海全面建成具有全球影响力的科技创新中心,成为与我国经济科技实力和综合国力相匹配的全球创新城市,需要把人才作为创新的第一资源。不仅要充分发挥企业家在推进创新和成果产业化中的重要作用,而且要打通人才便捷流动、优化配置的通道。而人才流动,必然涉及企业商业秘密等利益保护,反映到劳动争议案件中,则需要在

专业文库 | 2018-07-06

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