工资约定不明,停工留薪期内工资赔付标准问题

分享到微信 关闭
2018-01-22 | 来源:劳动法苑

  某装修装饰业  总经理


  问:律师,您好,请问我司某项目员工入职不到5天即发生工伤,劳动合同尚未签订,工资尚未约定明确,那我司应当按照什么标准支付工伤员工停工留薪期工资?


  江三角·宁波 肖海龙律师:


  答:根据《浙江省宁波市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答(四)》第二条规定,工伤案件中,若因工作时间尚不满一个工资支付周期、未签订书面劳动合同等原因,导致双方对工资标准有争议的,停工留薪期工资以劳动合同履行地人力资源与社会保障部门每年公布的工资指导价的中位数为标准。根据宁波市人力资源和社会保障局发布的《2017年度宁波市企业人力资源市场工资指导价位》的通知,2017年度宁波市装修装饰行业的工资指导价中位数为4000元/月。


最近热点

推荐阅读

台湾:劳工伤亡频传 工会要求“防灾假”立法

为因应强台玛莉亚来袭!专柜暨销售人员产业工会等团体10日至忠孝

致公党中央:“双创”新业态从业人员工伤保险不容缺失

在国家大力推进“双创”、经济产业结构转型加速的背景下,包括从

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯