工伤职工的停工留薪期问题

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2018-04-04 | 来源:劳动法苑

  制造业 HR


  问:律师,你好。我单位有一行政工作人员,上班期间摔倒,软组织挫伤,经劳动行政部门认定为工伤。住院一周后医生告知其可以出院,但是该员工以身体不舒服为由拒绝出院,也拒绝做劳动能力鉴定,我单位在员工修养期间一直支付医疗费和停工留薪期工资,如果劳动者一直拒绝出院,是否需要一直支付停工留薪期工资和医疗费?


  江三角 o 成都   谢雨池律师助理


  答:你好。


  首先,法律仅对工伤职工停工留薪期的最长时间做出规定,即工伤职工的停工留薪期一般最长不超过12个月,以劳动能力鉴定结论做出时止。在实践中,停工留薪期的计算需要依照工伤职工的实际病情具体判断,一般以出院时医生开具的医嘱中建议修养的时间为限。


  其次,针对你单位职工拒绝出院及劳动能力鉴定的情况,单位可以发书面通知告知员工配合做劳动能力鉴定并限期及时出院,并不再支付超出期限的医疗费。同时单位及时固定并收集相关证据以便争议解决。


谢雨池

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