竞业限制协议签订评估

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2018-05-07 | 来源:劳动法苑

  金融业 HR


  问:您好!请问员工在入职时,是否需要签订竞业限制协议?


  江三角·北京 王莉莉 律师


  答:您好!


  一般而言,竞业限制涉及掌握企业商业秘密人员的争夺问题,在互联网高新科技领域尤其明显。签订竞业限制协议属于保护用人单位商业秘密或者与知识产权相关事项的一种手段。


  对用人单位而言,从招聘入职环节开始,要考虑新招录的同行业的员工是否已经与原单位签订竞业限制协议,招录该员工是否面临法律风险,是否需要采取一些措施将该员工"藏"起来;如拟录用员工不存在竞业限制义务,则入职前需要评估该员工所在岗位是否属于涉密岗位,确定为涉密岗位后,在员工入职时,可以与劳动合同同时签订保密协议、竞业限制协议。


  考虑到员工入职时通常比较配合单位签署相关协议,而在职或离职前通常不配合单位签订,故实践中部分用人单位在入职时与员工签订了竞业限制协议。


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