女员工怀孕在家办公法律风险?

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2018-06-26 | 来源:劳动法苑

  制造业 HR


  问:最近我司有位女性员工怀孕,预产期是在7月,她申请了5月和6月在家办公,一般来讲,我公司对于在家办公申请是可以批复的,但想了解员工在家办公,是否会有相关风险存在?


  上海·江三角 沈立成律师


  答:一是工伤认定。由于员工在家办公,员工的工作地点将扩展到员工住处,如果员工在家发生意外的,可能被认定为工伤。


  二是加班管理。由于员工在家办公,公司难以对其进行考勤,因此,严格执行加班审批制度便十分必要,否则,员工有可能随意延长工作时间并主张加班。


  建议单位优先安排员工休完年休假,以减少员工在家办公天数。


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