员工病假期间去旅游是否虚假病假

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2018-06-26 | 来源:劳动法苑

  审计行业 HR


  问:律师您好!我司是广州的贸易公司。最近我司一名员工向公司请了病假,但是我们发现这名员工在病假期间到外地去旅游了。我看到最近由于虚假病假问题阿里巴巴与员工的劳动争议最终判决员工败诉,我们是否可以参考这个判决认定员工属于虚假病假从而对其作出相应处理?


  江三角 o 深圳  梁振宇 实习律师


  答:您好! 阿里巴巴的案件在仲裁一审二审均判决公司败诉,而到再审改判公司胜诉,看起来好像是员工这个恶劣的行为终于被认定为虚假病假,公司终于沉冤得雪。但是实际上仔细看再审判决的具体内容,是以员工不诚信为由支持公司胜诉,并非由于员工病假期间去旅游而认定为虚假病假。这个员工是在再审期间自作聪明,面对法官的提问避而不答,导致法官以违反诚实信用为由支持了公司胜诉。其实法律并没有规定禁止员工在病假期间去旅游,譬如说员工得了抑郁症,需要到风景优美的地方去疗养,这个就十分合情合理,确实也是治病所需要的手段。除非员工的病是不适合进行旅游或者相应的活动的,譬如员工病假原因是腰椎间盘突出需要卧床静养,那么该员工却跑到蒙古大草原去策马奔腾了,这个在合理性上来说就可以侧面判断是虚假病假了。所以面对员工病假期间去旅游,还是需要慎重处理,并不能以阿里巴巴的这个判例为由认定病假期间旅游就属于虚假病假行为。


  谢谢。


梁振宇

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