公司招聘可否问员工上一家公司的薪资情况

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2018-06-26 | 来源:劳动法苑

  审计行业  HR


  问:律师您好!我司是在深圳的一家科技公司。由于近年我司发展比较快,需要吸纳不少高级人才。在薪资方面我们向了解一下其在上一家的薪资情况,和其他因素综合考虑制定其个人的工资,我们不少HR同行都有这样操作的,请问这样存在风险吗?


  江三角 o 深圳 梁振宇 实习律师


  答:您好!这个问题答案比较明确,公司是不能要求员工提供这个信息的。法律逻辑如下:


  基础是员工的隐私权需要保障,这在民法及刑法已经有明文规定。


  所谓隐私,即社会一般大众在公开渠道无法获得的他人个人信息,那么该员工在上一家企业的薪资情况,社会一般大众在公开渠道是无法获得的,所以这个信息属于隐私范围。


  劳动法律赋予了公司因履行工作需要可以要求员工提供相应的信息,而在上一家企业的薪资情况明显不属于履行工作需要,因此员工并无义务向公司提供相关信息。


  即使员工提供了,由于没有相应的法律基础,所以其亦不必对信息的真伪负责。


  因此并不建议贵司询问员工相关信息。


梁振宇

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