被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

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2019-08-07 | 来源:劳动法苑

交通运输业 HR

问:律师,你好。我公司有一名6级伤残的工伤员工,停工留薪期满后公司一再通知其到岗上班,员工以身体没有恢复不能到岗上班为由一直拒绝返岗,也没有向公司提交病假证明材料,公司是否能根据规章制度,依据严重违纪解除劳动合同?


江三角·成都  谢雨池律师

答:在成都地区,公司不能依照严重违纪与员工解除劳动合同。

根据《工伤保险条例》第三十六条第二款"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴"和第三款"经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定"的规定,公司6级伤残员工属于保留劳动关系但难以安排工作的情形,公司无权单方与员工解除劳动合同,只能按照员工原工资标准的60%向其按月支付伤残津贴。 


谢雨池

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