上海浦东法院发布劳动争议审判白皮书(2017)

分享到微信 关闭
2018-05-03 | 来源:上海浦东新区人民法院

 timg.jpg

    劳动争议收案平稳调撤率持续上升

  2017年度,浦东法院劳动争议案件共计收案2403件,结案2424件,保持了收结案的良性循环。从案由分布情况看,2017年受理的案件中,劳动合同纠纷占比最大。但同比往年数据,劳动合同纠纷所占的比例有所下降,追索劳动报酬、劳务派遣合同、工伤保险待遇、确认劳动关系等纠纷案件的数量均有不同程度上升。这反映出在案件总量有所增加的情况下,案件类型更为多样,劳资双方的诉求也更为多元。

  浦东法院2017年劳动争议案件呈现四大特点:

  1.收案平稳,表明近年来区内劳动关系整体已趋于和谐。调撤率持续上升,突破四成,表明经各部门协同努力,浦东新区劳动争议多元化纠纷解决机制实效凸显。

  2.涉自贸区案件数量增长态势放缓,所涉纠纷中网络科技类企业有增多趋势。

  3.群体性劳动争议纠纷减幅明显,且行业相对集中,调解率高。这也是近年来浦东新区落实产业结构优化,加快提升产业竞争力水平等政策的直接体现。

  4.追索劳动报酬纠纷案件增幅明显。

       劳动者病假纠纷出现新情况电子证据成主要证据形式,审理中存在四方面问题应予重视:

  1.劳动者病假引发的纠纷出现新情况。如劳动者确实被诊断患有"需病休"的病情,也提交了真实的病假单,但用人单位却在劳动者病假期间发现其存在外出旅游、甚至多次出境的情况。

  2.劳动者兼职责任存在法律空白或认识分歧。实践中,用人单位在劳动合同或者特定协议中约定,劳动者不得在劳动关系存续期间从事兼职行为,违约责任包括返还兼职期间工资报酬、赔偿特定或不特定违约损失等。但鉴于目前相关法律法规的空白或对法律认识的分歧,实践中对此类案件的处理意见不尽一致。

  3.用人单位与劳动者对于工作地点的约定过于宽泛,用人单位变更工作地点的随意性强。如仅约定为"上海"或者"用人单位所在地或因工作需要而设立的其他工作地"等,一旦用人单位因自身原因需要变更劳动者的工作地点而劳动者予以拒绝时,用人单位则直接引用上述宽泛的约定加以抗辩,从而引发纠纷。

  4.随着即时通讯和网络支付手段的日益更新,微信聊天记录、支付宝转账记录,公司内部邮箱或聊天软件等新的电子证据逐渐成为劳动争议案件中的主要证据形式之一。由于电子证据本身所具有的一些特殊属性,其在认定上也较传统的书面证据复杂。

  针对如何妥善处理劳动争议纠纷,白皮书建议:

  1.进一步加强裁审衔接,合力化解劳动争议;

  2.合理配置审判力量,切实提高审判效能;

  3.借力社会管理创新,延伸能动司法效果。


作者

最近热点

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯