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《劳动法苑》第67期

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本期作者 AUTHORS

双月视点 LATEST INFO

慧眼看法 POINT OF VIEW

GLOBAL LEGAL GROUP QUESTIONS FOR THE INTERNATIONAL COMPARATIVE LEGAL GUIDE TO: 

EMPLOYMENT & LABOUR LAW 2015 II

理论前沿 THEORY FRONT

浅谈劳动争议仲裁时效期间  /陈振洲  邢小燕

经济性裁员的劳动法重构“他山之石” /刘宇翔

案例精读 CASE STUDY

善用“管辖权异议” /白丽娟

不胜任员工解除案件分析 /李晶晶

律师问答 RDL Q&A

用人单位能否选取职工代表来订立集体合同?  /温受益

Can the enterprise hire foreigners without having first obtained the relevant administrative authorization? /邢小燕

外籍女职工生育第三胎能否领取生育津贴和享受产假工资? /喻鑫

能否以小时规定加班时长? /阎付克

Can a labor relationship be substantiated based only on a social security record? /黄敏

倒签劳动合同后员工能否主张倒签期间未签订劳动合同的二倍工资差额? /黄敏

Shall the term of the late childbearing leave be extended if days of statutory holidays fall within this term? /杨喆

寄给员工的通知,如果员工拒收,该通知是否生效? /黄璠

封面聚焦 COVER FOCUSING

江三角解读《上海市集体合同条例(修正案)》  

集体合同范本常见条款解析 /顾丽菲

集体合同争议 VS 群体性集体争议 /刘璐

职工群体性突发事件预防之工会的作用 /徐元冠

浅谈涉及员工切身利益的规章通过时的程序要求 /张毅

试论职工代表大会存在之必要性 /王黎丽

HR沙龙 HR SALON

工伤保险沙龙  /杨喆

特别关注 SPECIAL FOCUS

月工资计算中“21.75”的困惑 /黎俊锋

法定节假日加班报酬的三四倍之争 /唐颖

深度实践 DEPTH PRACTICE

工伤情形下的劳动合同解除及工伤赔偿协议  /黄龙峰

特别策划 SPECIAL SECTION

形形色色的职务侵占  /王宪峰 蒋志杭

HR法库 LAWS&REGULATIONS


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