案例:约定年薪18万每月到手仅9000元 离职员工败诉

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2017-05-18 | 来源:常州日报

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  常报全媒体讯工作4年,市民吴先生所在公司每月向他支付9000元工资。今年1月,离职后的吴先生将公司告上法院,要求对方按照入职时录用通知书中18万元年薪的标准,支付拖欠的工资。近日,钟楼法院作出一审判决,公司支付吴先生离职前的一个月工资9000元,驳回吴先生的其他诉请。

  2013年,吴先生到我市一家公司任职,从事成本管理工作。公司开出的录用通知书中待遇十分优渥:月基本工资9000元,岗位年薪18万元(含绩效奖金)。吴先生到岗后,双方正式签订了为期一年的劳动合同,约定:正式录用后,基本工资加岗位津贴每月9000元。一年合同到期后,双方又续签了3年的劳动合同,薪资待遇不变。

  去年10月过后,吴先生离职,向公司邮寄了《解除劳动合同通知函》。吴先生认为,自他入职以来,公司每月支付9000元,并未按照录用通知书承诺的18万元年薪支付工资,存在长期拖欠工资的行为。今年1月,吴先生据此诉至法院,要求公司支付当年10月的工资和之前拖欠的工资。

  但公司表示,吴先生工资的发放以合同为准,不以录用通知书为准,具体金额都是按照合同和公司的绩效考核办法来制定的。双方签订的两份合同均约定:“绩效奖金与绩效考核挂钩,经考核合格后核发绩效奖金。双方协商解除劳动合同、员工主动辞职,或者因员工过错被解除劳动合同的,均不享受绩效奖金。”

  法院审理后认为,录用通知书中“年薪18万元”的约定,应当作为双方首次签订的劳动合同的补充,但随着首份劳动合同的到期终止,双方再次签订的劳动合同应当视为独立合同,不再受录用通知书的约束。吴先生入职一年期满后,即知晓其权利受到侵害,但其怠于行使自己的权利,致使超过仲裁(诉讼)时效,故对其入职第一年期间年薪18万元的主张,不予支持。续签劳动合同,因不再与录用通知书形成补充,年薪18万元的主张也缺乏依据。吴先生主动辞职,依据双方约定不再享受绩效奖金,主张绩效并不符合双方约定。

  据此,法院判决公司支付吴先生去年10月份工资9000元,驳回他的其他诉请。(吴同品陈德严丁民)


原文链接:http://news.cz001.com.cn/2017-05/18/content_3325876.htm

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