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《劳动法苑》第81期

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双月视点 LATEST INFO

专题聚焦 IN FOCUS

合规案件谈判怎么谈? /沈  骏  

经公司审批的虚假报销可否以严重违纪解除  /沈立成  

简述公司员工常见商业贿赂行为方式   /韦抗抗  

职务侵占认定中的HR管理实务  /熊海强

从劳动关系角度看公司的商业秘密管理  /李晶晶

企业合规调查中的员工个人信息隐私保护问题 /史  庆

深度实践 DEPTH PRACTICE

商业贿赂解雇案件举证相关探究与建议  /刘宇翔  吴  瑕

非全日制用工关系认定标准案件的反败为胜  /顾丽菲

停工停产认定中的典型法律问题  /汪娇钰

裁审差异化 DIVERSITY IN JUDGMENTS

劳动合同到期,继续用工未续签劳动合同是否要支付二倍工资 /史普海  罗  洁

外文专栏 FOREIGN COLUMN

職場横領の認定によるHR管理実務/熊海強  王苓酈

IS Termination for Seriously Violating Employment Rules in Terms of Approved False Reimbursement Valid /Will Shen

A Discussion on Business Secret Protection from a Labor Law Perspective /Evelyn  Lee  

Research and Advice regarding Evidence of the Dismissal Cases Involving Commercial Bribery /Liu Yuxiang  Wu Xia  

Case Judgment Reverse-Judging Non-Full-Time  Employment /Gu Lifei   Angela Xiang

律师问答 RDL Q&A

妊娠期間中、妊娠保護休暇が医療期間に算入されるかどうか?  /史普海  

If an expatriate employee refuses to take physical examination as agreed, is there any risk on the employer’s side? /Sicily   Liu  

How long is the employer right to unilaterally terminate valid when an employee commit a severe violation?   /Aimee Huang  

Shall prenatal examination leave also be given to pregnant employees who are in sick leave?  /Nivay  Gu  

Liabilities when delaying the retirement formalities.  /Lily   Wang  

If the labor contract is terminated after the expiration of medical period, should the employer pay medical subsidies for the concerned employee in Shanghai?  /Will Shen  

HR法库 LAWS&REGULATIONS






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