劳动合同签订地与履行地不一致,竞业限制补偿金标准如何适用?

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2017-12-05 | 来源:劳动法苑

工业制造行业  HR


问:我司一名员工的劳动合同与上海公司直接签订,但其实际为南京公司提供劳动,社保缴纳地也在南京。现我司希望与其签订竞业限制协议,请问上海和南京对于用人单位支付的竞业限制经济补偿标准是否有不同规定?如果有所不同,应当适用哪个地方的规定?


江三角·上海  黄璠律师


答:首先,上海和南京对于用人单位向员工支付的竞业限制经济补偿标准确有不同规定。在上海地区,法律法规充分尊重用人单位与员工就竞业限制相关问题协商后达成的合意,即竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。一般而言,建议用人单位按照员工正常工资标准的20%-50%支付。而在南京地区,对于竞业限制经济补偿金有法定最低标准的限制,根据《江苏省劳动合同条例》第28条的规定,竞业限制月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。

其次,虽然该员工的劳动合同与上海公司签订,但考虑到其劳动合同的实际履行地在南京,原则上应当适用南京的相关法律规定。 


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