关于规章制度的制定

分享到微信 关闭
2018-01-30 | 来源:劳动法苑

  建筑业 HR


  问:律师您好!员工违反考勤规定提前下班,然后发生交通事故(对方全责),构成工伤吗?


  江三角·苏州  王苓郦律师助理


  答:您好!《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第六条规定"职工以上下班为目的,在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中",虽然相关法律法规并没有明确"合理时间"的明确界限,但是从司法实践不难看出,对于员工提前下班受到非因本人主要原因的交通事故伤害是否应认定为工伤,法院是持肯定观点的。主要原因有以下几点:第一,员工提前下班的行为并不会其增加在途的潜在危险,与事故的发生是否也没有直接的因果关系;第二,员工提前下班并不能改变其在进行工作后返回住处这一"下班"根本特征,员工受到意外伤害与从事工作仍具有直接相关性;第三,该种情况不属于《工伤保险条例》第十六条中规定的不构成工伤的法定情形;第四,工伤认定采用无过错补偿原则,在一般的工伤事故中,如操作失误这种因严重过错导致的受伤均不影响工伤的认定,相对而言,员工提前下班过错小,也一样构成工伤。


王苓郦

作者

最近热点

推荐阅读

表决通过事关劳动者切身利益的规章制度,是否可以以举手表决方式通过?

表决通过事关劳动者切身利益的规章制度,是否可以以举手表决方式

致公党中央:“双创”新业态从业人员工伤保险不容缺失

在国家大力推进“双创”、经济产业结构转型加速的背景下,包括从

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯