不定时工作制的加班费问题

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2018-05-07 | 来源:劳动法苑

  审计行业  HR


  问:律师您好!我司是广州的审计公司。由于我们公司的行业特点,需要加班比较多,因此在今年我们成功申请了不定时工作制的批文。根据我们公司的内部规定,实行集团统一管理,员工加班的时候可以选择加班费或者调休,那么这个会对取得批文的广州分公司有影响吗?


  江三角·深圳  梁振宇 实习律师


  答:您好!


  不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。


  贵司广州分公司既然取得了不定时工作制的批文,在批文许可范围内的岗位上的员工就可适用。由于不定时工作制不计考勤,因此不存在计算加班费的问题。如果贵司广州分公司按员工提出的加班时间批准加班费或调休,可以视为公司对员工的福利,并不与法律冲突。


  谢谢。


梁振宇

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