香港籍员工在内地产假问题

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2018-05-07 | 来源:劳动法苑

  审计行业  HR


  问:律师您好!


  我司是深圳的审计公司。由于我司属于国际集团公司,有不少香港籍员工,其劳动合同是与深圳公司签订的。那么现在有香港籍女员工咨询,由于香港的产假时间比较短,而内地的产假时间比较长,她们希望按照内地的产假去享受假期,请问应当如何适用?


  江三角·深圳  梁振宇 实习律师


  答:您好! 在广东省的企业由于地域关系很多时候都会与贵司一样有香港籍的员工。那么这些员工当中面临生育的时候就会引发适用哪个地方的法律法规的问题。


  根据《女职工劳动保护特别规定》


  第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。


  第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。


  因此香港籍女职工首先可以肯定的是享受98天产假。


  而《广东省人口与计划生育条例》


  第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。


  这里规定的80天是比较有争议的,在深圳地区裁审主流观点认为,香港籍女职工只要实质上符合国家计划生育政策的,亦可享受80天的奖励假期。


  谢谢。


梁振宇

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