企业单方调岗员工不服从的问题?

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2018-06-27 | 来源:劳动法苑

  零售业 HR


  问:您好,我公司某门店因业务下滑,欲调整某一员工到本市内另一门店,该员工不服从调岗并拒绝上班,能否以此解除劳动合同? 


  江三角·重庆 徐浩 律师


  答:您好,此问题首先需要判断调岗的依据和合理性,根据《重庆市高院劳动争议典型案例》中的某案例裁判要旨认为:用人单位基于生产经营需要调整劳动者工作地点,并对劳动者上班提供便利的,劳动者不得以此为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。同时另一要旨也说明,用人单位依照约定变更劳动者工作岗位、地点,劳动者采取不到岗等消极方式对待,违反用人单位规章制度,用人单位据此解除劳动合同的,不构成违法解除。如果贵司调岗出于生产经营需要又兼具合理性,员工拒绝到岗上班,可结合员工具体情况判断是否需要进行解除。


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