浦东法院发布2018年度劳动争议审判白皮书

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2019-05-06 | 来源:浦东法院

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  五一劳动节前夕,上海浦东法院发布2018年度劳动争议审判白皮书,披露案件新特点、审理中发现的新问题以及法院的新做法。

  劳动争议收结案数均有回落,劳动合同纠纷占比下降

  2018年,上海浦东法院共受理劳动争议案件2247件,审结2305件(包括部分旧存案件),保持了收结案的良性循环。

  与2017年相比,2018年劳动争议案件收案数减少156件,结案数减少119件,收结案数均稍有回落。在已结的2305件案件中,判决率达52.62%,调撤率为36.61%,各项指标总体保持平稳。

  从案由分布情况看,2018年受理的案件中,劳动合同纠纷案件仍占比最大,高达73.56%,其余依次为追索劳动报酬纠纷、劳务派遣合同纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷等。

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  与往年相较,劳动合同纠纷案件总量和所占比重的双重下降,是今年劳动争议案件中较为显著的特点。自2016年开始,不但劳动合同纠纷案件的数量呈现逐年下降的趋势,其所占劳动纠纷案件总量的比例也从2016年的89.14%下降到2017年的79.08%,并在2018年进一步降至73.56%,反映出近年来在案件数量总体保持平稳的情况下,劳动争议纠纷的案件类型逐渐向多样化发展。

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  与往年相较,劳动合同纠纷案件总量和所占比重的双重下降,是今年劳动争议案件中较为显著的特点。自2016年开始,不但劳动合同纠纷案件的数量呈现逐年下降的趋势,其所占劳动纠纷案件总量的比例也从2016年的89.14%下降到2017年的79.08%,并在2018年进一步降至73.56%,反映出近年来在案件数量总体保持平稳的情况下,劳动争议纠纷的案件类型逐渐向多样化发展。

  与此形成对比的是,追索劳动报酬纠纷案件数量从2016年的32件、2017年的128件,增长至2018年的201件,呈阶段性增长态势。

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  此外,群体性劳动纠纷案件数量逐年下降,且时间分布相对集中在下半年。这与浦东新区进一步加快落实产业结构优化,提升产业竞争力水平等政策的落地与实施相对应,也与劳动争议案件本身的特点相适应。

  劳动争议案件出现新问题

  白皮书指出,在案件审理中发现四个方面的问题需引起重视。

  不规范解除劳动合同的情况时有发生。主要表现为,劳动者及用人单位对劳动合同是否解除以及解除的时间、理由、主体等存在争议。

  对劳动者违反忠实义务存在法律空白或认识分歧。用人单位在劳动合同或特定协议中约定,劳动者在职期间不得兼职、不得从事竞业等与公司利益相冲突的活动。但鉴于目前相关法律法规的空白或对法律认识的分歧,实践中对此类案件的处理意见不尽一致,应予以关注。

  网络平台等新经济样态的出现给劳动关系的认定带来新挑战。在互联网用工日益普遍的今天,以手机APP等网络平台为依托的外卖配送、快递服务、网约车、网络主播等服务性、娱乐性行业人员大量涌现,他们既与网络平台间具有一定的联系,又保持了较大的灵活性和自主性。因此,当发生工资报酬、工作伤害等争议时,如何准确审慎地界定网约从业者与网络平台之间的法律关系,便成为亟待解决的问题。

  此外,竞业限制纠纷案件中呈现出的劳动者败诉比例趋高、违约金畸高等现象也应予以重视。

  完善裁审衔接,切实提高审判效能

  据上海浦东法院民事审判庭庭长沈肖伟介绍,面对劳动争议案件呈现的新特点、审理中出现的新问题,上海浦东法院进行了一些新尝试。

  首先,继续完善裁审衔接机制,促进裁审结果的统一。将裁审例会作为法院和仲裁机构交流的重要平台,定期通报并及时沟通案件处理中发现的热点难点问题,共同商谈应对措施,妥善化解矛盾。在此基础上,进一步探索更广范围的信息共享,为各自办案提供便利,提高案件审理的效率。

  其次,面对案多人少的实际,运用多种措施合理分配审判资源,切实提高审判效率。如进一步优化审判团队的人员配置及管理、实现专业法官会议的常态化、注重案件的调撤处理效果等。

  最后,加快探索用工指导机制,努力促进企业依法规范用工。一方面,案件审结后,对存在不规范行为的企业进行回访,增强其改进用工行为的主动性和及时性。另一方面,向相关企业发送司法建议,帮助其纠正用工中存在的问题,并关注企业的落实和反馈情况,确保实效性。此外,加强对辖区内用工群体较大、涉案较多企业的重点指导,实现司法、行政、行业协会与企业的良性互动。


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