请假照顾父亲奖金扣了一半超六成受访者盼能有“护理假”

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2019-08-12 | 来源:扬州晚报-扬州网

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  父母渐渐老去,生病住院时,没有兄弟姐妹一起分担,不少80后独生子女感到“压力山大”,“独生子女护理假”的政策应运而生,福建、广西、湖北等多个地区出台了相关政策,目前江苏省还未出台。近日,记者联合扬州工业职业技术学院的大学生志愿者在街头开展问卷调查,参与调查210名扬州市民中,超过六成受访者盼望扬州也能有如此贴心的假期。


  记者探访

  请假照顾父亲,奖金扣了一半


  “我爸爸今年生病,我请了半个月的假,用了事假、年假、调休,当月的绩效奖金扣了一半。”市民尤女士告诉记者,她一个月收入约8000元,请假那个月被扣了3000元。

  尤女士告诉记者,她和丈夫都是独生子女,在父亲生病的日子里,丈夫负责孩子日常起居,她每天在医院照顾父亲,“还是蛮吃力的,孩子要管、父母要照顾,这才是‘倒’下了一个,如果两个同时生病,可能就要辞职在家照顾了。”尤女士坦言,她遇到的问题,所有的独生子女都会遇到,比起其他假期,“独生子女护理假”的实施才是“硬核”假期。

  记者在各大医院走访发现,很多人都遇到了和尤女士一样的困扰,80后、90后的父母正渐渐老去,生病住院时,没有兄弟姐妹分担,为了照顾父母,有的人甚至选择辞职,“去年家里都是事,四个老人病倒了两个,还要照顾孩子,总不能老请假,最后就选择辞职了。”市民陈女士原来在一家广告公司上班,自打老人病倒后,她就辞去了工作,全身心地照顾家庭。


  企业做法

  出于人性化,正常批一个星期


  遇到员工请假照顾父母,企业一般会怎么做呢?扬州资深HR王路坦言,对于企业来说,父母生病和员工自己生病是两个概念,“如果是员工的父母生病,企业出于人性化,正常会批一个星期的假期。”

  企业会不会批半个月的“超长”护理假?王路表示基本不会,“私企一个萝卜一个坑,你请一个月假期,就算你说可以不拿工资,但对企业来说,还要为你交社保、交公积金,相当于是个负数,所以不会批‘超长’护理假。”

  一位不愿透露姓名的HR告诉记者,除非员工自己生病,如果遇到请一个月甚至两三个月假回家照顾亲人的,公司应该不会批假,“如果员工确实很优秀,部门主管说能运转开,也会特殊处理,但这种情况很少。”


  问卷调查

  六成受访者盼独生子女护理假


  记者和大学生志愿者们在东关街、京华城、万达广场等地进行了问卷调查,累计发放210份问卷,其中有78.40%的受访者家中有老人,47.74%的受访者家中老人身体健康,52.26%的受访者家中老人有或多或少的疾病症状。

  “家中有老人的情况下,65.33%的受访者出现过因工作原因,无法陪在生病住院的亲人旁边照顾的情况。”指导问卷调查的栾辉告诉记者,这些受访者表示,所有独生子女都应享受独生子女护理假,认为政策的实施有利于缓解目前的养老困境。

  调查中,记者意外发现,相比于江苏何时出台“独生子女护理假”,市民担心更多的是这项政策是否能够落实,“参与调查的市民,有相当一部分认为该政策的推行会存在覆盖人群少,部分单位请假流程繁琐、单位批假难的顾虑。”栾辉透露,很多市民表示,像探亲假等这样的假期都是“纸上福利”,落实很难。


  他山之石

  纳入劳动法,并出台配套措施


  记者整理发现,全国14个地区已经陆续实施独生子女护理假,但全国各地的实施标准并不统一,最长假期达到20天,最短不超过一周。值得一提的是,为了保证政策落实到位,部分地区同时规定了一些制度上的保障,如福建规定,如果用人单位不支付独生子女护理期间应享有的工资福利,人社或有关部门将责令限期给付,情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”等。

  “应该将独生子女护理假列入劳动法,并出台配套举措推动落实,比如,对落实独生子女护理假到位的企业,在财税方面给予一定的政策激励,对违规企业施加惩戒。”栾辉建议说,只有这样才是保障该项惠民政策落地生根的保障。

  “我们有员工来办独生子女证,就明确表示是为了这个‘护理假’,这么多城市都出台了,相信离我们不会太远。”王路说。


原文链接:http://news.yznews.com.cn/2019-08/12/content_7059702.htm

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