时 间:2019/09/18

效力级别: 法律

适用地区: 全国

出台时间:2019年8月27日

中日社保协定生效对在日投资中国企业的影响

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来源:劳动法苑


为明确雇主和雇员在日的社保缴纳义务,下面简要介绍日本的社会保险制度,以助企业规避风险。日本强制参与的社会保险分为狭义社会保险和劳动保险。劳动保险又分为雇佣保险(类似于我国的失业保险)和劳动者灾害补偿保险(类似于我国的工伤保险)。

狭义社会保险又分为健康保险(承担着类似于我国的基本医疗保险,以及部分生育保险的职能)和年金保险(类似于我国的基本养老保险)。健康保险方面,通过加入健康保险,被保险者及其抚养者患病、受伤、分娩及死亡时可得到必要的保险赔付。年金保险方面,分为两类,一类是国民年金(类似于我国的城乡居民基本养老保险),又称基础年金保险;第二类是雇员年金(类似于我国的城镇职工基本养老保险),又分为厚生年金和共济年金。其中,共济年金是公务员等特殊行业的劳动者的年金制度,在此暂不做讨论。


根据日本外交部数据显示,在中国约有6万日本派驻员工,在中日社保协定生效前,因《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的规定,须支付双重保险,导致日本企业需要多负担的用人成本高达550亿日元每年。

相应从日本厚生劳动省提供的数据来看,截止2018年10月,在日本工作的外国人达到了146万余人,而其中中国人的占比高达26.6%,[2]根据日本法律规定,在日居民都需要缴纳社保,对中方企业也造成了不小的成本压力。因此中日社保协议生效于中日两方而言都是利好消息。

1. 互免险种

2. 适用人员

3. 派遣人员免除缴费的期限


1. 中方在日人员办理免缴相关社会保险费的程序

2. 日本在华人员办理免缴相关社会保险费的程序

 中日社保协定生效之后,虽然中方在日人员不需要缴纳国民年金和厚生年金,但仍需依法缴纳其余强制缴纳的社会保险。因此,中日社保协定生效之后,中方在日人员必须参加的社会保险包括健康保险、劳动保险。其中对于高于40周岁的雇员,雇主还需要和雇员共同强制参加介护保险。

感谢实习生刘一依对本文的贡献。


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