金融企业离职员工递延奖金发放的法律风险分析

分享到微信 关闭
2019-12-11 | 来源:劳动法苑

tooopen_sy_217158681733.jpg

  一、奖金递延概述

  奖金递延是当前金融行业较为常见的一种薪酬支付方式,主要针对管理层员工。即当年公司仅向员工发放一部分薪酬,在未来几年中,按照双方的约定,综合员工的业绩表现等因素决定前期剩余的奖金是否发放。这种奖金支付方式类似于网购过程中"先验收,后付款"的模式。对于金融机构而言,奖金递延期相当于"验收期"。奖金递延不仅可以从微观层面更好地激励员工、防范公司风险,宏观层面,金融行业系统化的递延奖金也能够缓解金融压力,降低系统性金融风险。因此,各金融行业均明确要求金融机构进行奖金递延发放。如银监会的《商业银行稳健薪酬监管指引》要求高管绩效薪酬的延期支付比例至少为50%,延期期限不少于3年。除银行业外,金融行业的另外三大支柱证券、信托、保险行业也通过《证券公司治理准则》、《关于信托公司风险监管的指导意见》与《保险法人机构公司治理评价办法(试行)》等规定要求奖金递延发放。

  二、案例与裁判观点

  由于每年的奖金都有一部分会延后发放,员工在离职时必然有尚未到期的奖金。实践中,也存在离职员工向原工作单位追索未发放的递延奖金的诉讼案例。企业或许存在疑问,若企业通过规章制度等形式规定对离职员工不再发放未到期递延奖金,此类规定是否有效?

  从现有判决来看,各地法院均认为此类递延奖金的发放系用人单位的自主权,用人单位可依据本单位的部门业绩、项目收入、员工工作表现、相关项目情况等,依法自主确定本单位的奖金发放条件、发放标准及不予发放奖金的情形。且用人单位按照法定程序制定的规章制度,若内容不违反法律法规规定,并已向劳动者公示或告知的,对劳动者具有约束力。如罗某诉德*证券股份有限公司劳动合同纠纷一案中,公司通过规章制度规定了对离职人员不予发放未到期递延奖金,罗某离职后诉至法院,认为该规定系公司利用用人单位强势地位,所做的免除自身责任、排除劳动者权利的规定,应当认定无效。然而罗某主张并未获得法院的支持。

  除了前述上海的案例外,如北京的王某某与中国银*证券股份有限公司劳动争议、济南的中国太**财产保险股份有限公司山东分公司与黄某双劳动合同纠纷等多个类似案件中,法院均未支持员工的请求。因此,如果公司在规章制度中明确了对离职员工不再发放未到期递延奖金,则此类规定多为有效。

  三、风险提示

  尽管从案例判决结果来看,公司多为胜诉,但仍有两个方面需要留意。

  首先,虽然此类规定被认为有效,但是企业仍需注意规章制度的制定程序,包括公示、员工签字确认等。宏*期货有限公司与刘*劳动争议一案中,用人单位尽管在规章制度中明确规定对离职员工不再发放未到期递延奖金,但公司因未能证明规章的制定经过了民主程序,而被判决败诉。

  其次,递延奖金的性质会影响到企业在员工离职后能否有权自主决定是否发放奖金。建议企业在规章制度中明确递延奖金的性质,将其定性为由企业按照一定标准自主决定发放的奖金或权益,与固定的劳动报酬进行区分。诉讼过程中,员工较多会援引《劳动合同法》第三条"劳动者享有…取得劳动报酬的权利"。若该笔奖金的性质为员工提供正常劳动后应当获得,但只是在时间上被延后发放的报酬,则员工的诉请极有可能获得法院的支持。值得参考的是,济南中院在中国太**财产保险股份有限公司山东分公司与黄某双劳动合同纠纷一案中,进一步将递延奖金认定为"期权",明确将其与工资、一般的奖金进行了区分。该案判决书提到:"本案中的递延奖金是太**保险公司对符合入围条件并能够长期为公司服务的高级管理人员采取的一项具有递延性质的激励措施,是公司评价高级管理人员职业忠诚度的一项物质手段。其性质应当是激励对象享有的一项具有不确定性的期待权益,而不是延后发放的普通工资或薪酬。递延奖金不同于工资,也不同于一般意义上的奖金,本质上应当是一种"期权"的性质,不属于广义工资的范畴,在对员工发放授予通知时,并未产生可以支付或者是已经获得的法律后果,只是告诉被授予人,其获得了有可能获得奖金的资格,其兑现的首要条件必须是员工"在职",且在未来兑现时候,还要满足一系列的条件才可以最终实现这个权利。"该段判决书中对递延奖金性质的认定值得企业在设计相关制度时进行借鉴。


潘云礼

作者

最近热点

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯