会社はどうやって社員の出勤日と通勤時間を調整しますか

发布时间：2021-07-02 15:37:00   浏览：

问题：

       質問: こんにちは。当社はお客様の朝8時から夜8時までホットライン要求を満足させるために、当番制を採用する予定です。計画案は関係社員が毎日7時間働く（1時間の休憩時間を含まない）、週5日間勤務し、出勤時間または出勤日は会社が具体的な状況によってクラス分けをする。毎週二日間休みますが、休日は週末とは限らないです。早い時間は8:00~16:00です、遅い出勤時間は12:00~20:00です。勤務管理制度で定められた出勤時間は9時から17時までで、関連ポストは標準労働時間制を実行しています。この方案は実施性がありますか。あれば、会社はどうやって社員の出勤日と出勤時間を調整しますか。

律师答：

       こんにちは。この方案は標準労働時間制の規定範囲を超えていないで、しかも早勤と夜勤の出勤時間は社員の休憩時間に大きな影響を与えないので、この方案は実行可能です。出勤日と出勤時間が変更されたため、会社は変更の合理的な理由を社員に説明し、平等かつ十分にコミュニケーションを取り、社員の認可を得て、今後の管理に役立ちます。夜勤と週末勤務の社員に対して、会社は一定の割増手当を与えることが考えられます。実際の操作については、草案が確定したら、関係社員を集めて会議を開き、みんなの意見を聞いて、会議のサインをして、方案が最終的に確定したら、関係社員に署名してもらってください。



邵偉艷  弁護士
江三角律师事务所·上海