兼职是否需要计算工龄并补偿

发布时间：2021-07-02 16:09:00   浏览：

问题：

Q：兼职是否需要计算工龄并补偿
 
       律师，你好。
       我司有一位员工一年前已经离职，最近公司业务比较忙，想再把他招回来兼职工作，就是每天来三四个小时，并且不需要每天来上班，每周算一次工资，请问这种情况是否连续计算工龄并在离职时按工龄支付补偿金？


律师答：

      您好。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。根据贵司对兼职的描述，属于非全日制用工，依据法律规定终止用工时不需要支付经济补偿，因此自然不涉及工龄的计算问题。另外，在采取非全日制用工时，请留意法律规定的硬性条件，包括：1.不得约定试用期；2.平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时；3.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。


梁振宇 律师
江三角･深圳