各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸委（厅、局），本部直属事业单位，各总公司，各外贸中心，各驻外贸易中心：
　　现将劳动部、财政部《关于印发〈境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法〉的通知》（劳部发〔１９９５〕２７３号，以下简称《通知》）转发给你们，并就有关事宜通知如下，请结合实际一并贯彻执行。
　　一、各国内投资单位要加强对境外企业工资总额的宏观调控和管理，严格按照财政部、劳动部、对外贸易经济合作部联合发布的《关于改革境外企业工资制度的通知》（财外字〔１９９５〕１８号）和本《通知》要求，制定和完善对所属境外企业的工资管理制度和社会保险制度的改革、实施方案，并认真组织实施。
　　二、各单位应将下列有关境外企业职工工资管理和社会保险制度改革材料报部（人事教育劳动司和计划财务司，下同）备案：
　　（一）国内投资单位制定的境外企业工资管理制度和实施办法以及年度工资总额调整方案；
　　（二）境外企业在国内投资单位核准的工资总额范围内实行的内部分配方案及非盈利性的境外办事处、代表处的工资分配办法；
　　（三）境外企业社会保险制度的改革方案和实施情况。
　　三、国内投资单位应在考核的基础上核定其境外企业中方经营者（厂长、经理）的工资收入水平或年薪，并报部审核。
　　四、各单位应对所属境外企业工资改革前后的工资水平进行比较和分析，并形成书面材料，于１９９５年１０月底前报部。
　　五、境外企业要建立严格的统计报表制度，并应及时、准确地向国内投资单位报送劳动工资统计报表，不得虚报、瞒报、漏报。国内投资单位应于每年２月１５日前将《境外企业劳动工资统计报表》汇总报部。
　　六、国内投资单位应定期对其境外企业中方职工的工资总额、中方经营者的工资执行情况及社会保险、人工成本等情况进行监督检查，并将检查情况报部，我部将结合实际，对境外企业职工工资管理、社会保险制度改革和执行情况组织进行抽查。