劳动人事部关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是否适用于劳动合同制工人问题的复函

发布时间：2014-09-25 09:56:00   浏览：

发文机关：劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)
发布日期：1988年04月06
生效日期：1988年04月06
时效性   ：失效
文号      ：劳人劳[1988]第9号
本法变迁史：本篇法规已被《劳动和社会保障部关于废止部分劳动和社会保障规范性文件的通知（一）》（发布日期：1999年8月3日　实施日期：1999年8月3日）废止（原因：适用期已过）

劳动人事部关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是否适用于劳动合同制工人问题的复函
　（1988年4月6日　劳人劳〔1988〕第9号）
重庆市劳动局：
　　你局二月二十五日渝劳计发〔1988〕8号《关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉是否适用于劳动合同制工人的请示》收悉，现答复如下：
　　《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（以下简称《辞退规定》）适用于国营企业的全体职工，包括劳动合同制工人在内。根据国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条第（三）款的规定，对于违纪的劳动合同制工人按照《辞退规定》属于应予辞退的，企业可以解除劳动合同，不需要先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续，也不需要提前一个月通知职工本人，但要在解除劳动合同的原因中，说明系因违纪而解除劳动合同。由于劳动合同制是一种有别于固定工制度的新型用工制度，是通过劳动合同的形式来确立劳动者与企业双方的劳动关系，劳动合同制工人进出企业是通过签订与解除或终止劳动合同的方式来实现的。因此，对于因违纪应予辞退的劳动合同制工人，按照规定采取直接解除劳动合同的办法进行处理，而不必沿用辞退固定工的办法。