劳动部关于劳动合同制工人因工负伤后有关问题的复函

发布时间：2014-09-23 14:16:00   浏览：

发文机关：劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)
发布日期：1992年07月01
生效日期：1992年07月01
时效性   ：失效
文号      ：劳力字[1992]34号
本法变迁史：本篇法规已被：劳动部关于废止部分劳动规章及其他规范性文件的通知（发布日期：1994年11月11日，实施日期：1994年11月11日）废止

劳动部关于劳动合同制工人因工负伤后有关问题的复函
　（劳力字〔1992〕34号）
最高人民法院：
　　湖北省宜昌市中级人民法院一九九一年九月六日给我部来函，咨询有关劳动合同制工人在合同期间因工负伤，合同期满后如何处理的问题。经研究，答复如下：
　　1．《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条规定：“劳动合同期限届满，应即终止执行，因此，劳动合同制工人即使在合同期间因工负伤，合同到期后也应终止。
　　2．关于因工负伤的合同制工人在合同终止后应享受的待遇问题，由于这方面的立法尚不配套，目前可参照《中华人民共和国劳动保险条例》的有关规定处理，待《企业职工工伤保险条例》颁布后即按照新的规定实施。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动部　一九九二年七月一日