劳动部办公厅关于《企业职工奖惩条例》是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函

发布时间：2014-09-23 13:54:00   浏览：

发文机关：劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)
发布日期：1992年12月09
生效日期：1992年12月09
时效性   ：现行有效
文号      ：劳办力字[1992]57号
广西壮族自治区劳动厅：
　　你厅《关于〈企业职工奖惩条例〉是否适用于劳动合同制工人有关问题的请示》（桂政劳裁字〔1992〕6号）收悉。经研究，现答复如下：
　　一、企业对合同制工人违纪，符合开除、除名条件的，适用《企业职工奖惩条例》，并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除办理。
　　二、企业与劳动合同制工人因开除或除名而解除劳动合同发生的争议。由于起因是开除或除名，所以，职工向劳动仲裁委员会申请仲裁时，劳动仲裁委员会应按因开除、除名发生的争议受理。申诉人的申诉时效按《国营企业劳动争议处理暂行规定》第十六条规定，当事人应当自企业公布处理决定之日（即解除劳动合同之日）起，十五日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动部办公厅　一九九二年十二月九日