1．集体企、事业单位应否执行本规定？
　　答：应执行本规定。《规定》中的“企业系指我国境内全民、集体企业、中外合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业和城镇街道企业等。
　　2．军队系统的单位是否执行本规定？
　　答：《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的单位可参照执行。
　　3．单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行本规定？
　　答：单位实行承包或租赁只是经营形式的改变，单位领导人仍应执行本规定。
　　4．如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同？
　　答：实行行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。
　　5．如何理解“矿山井下作业“？
　　答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。
　　6．什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？
　　答：是指国家标准《体力劳动强度分级》（ＧＢ3869－83）中规定的第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力