自国务院颁发《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（简称《病假规定》）的通知以来，不少地区、单位及个人提出了一些问题，现综合答复如下：
　　一、问：《病假规定》下达后，对于既是国家机关又是企业管理性质的单位（实际上是一套机构两个牌子的单位），能否执行《病假规定》？
　　答：《病假规定》仅适用于国家机关工作人员。国家机关所属事业单位可参照本规定执行。对于改变管理体制，一套机构两个牌子的单位，应按机构性质主次划分，只能确定执行国家机关或企业劳保一种福利待遇制度。
　　二、问：《病假规定》下达后，中共中央在1959年7月31日（中发〔59〕638号0批复北京市委的文是否继续有效？对于建国以后参加工作的教授、副教授以及相当这一级的科研、文艺、卫生等专业技术人员在病假期间扣不扣发工资？
　　答：总的来说，新的病假待遇规定比1959年的病假待遇有很大的提高，体现了党和人民政论对广大国家机关工作人员的关怀。但是由于目前国家经济困难，只能照顾到符合离休条件的老同志，在病假期间工资照发。其余的工作人员（包括对于建国以后参加工作、现在担任正副司局长，正副教授以及相当职务的其它专业技术干部），一般应按照（国发〔1981〕52号）文的规定执行。遇有特殊情况，可请示省、市、自治区人民政府决定。
　　三、问：各类专业技术干部在病假期间如何比照《病假规定》第四条的范围享受不扣发工资的待遇？
　　答：在没有明确规定以前，可由各单位人事、组织部门根据具体情况自行确定，待有新规定时按照新规定执行。
　　四、问：对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号并仍然保持荣誉的，适当提高病假期间的工资，其幅度应如何掌握？
　　答：提高幅度可以按照本人标准工资的百分之十到百分之十五，但提高标准后的病假工资，不得超过本人的标准工资。
　　五、问：由团中央授予的“新长征突击手、全国妇联授予的“三八红旗手和省、市、自治区人民政府授予的先进生产者、先进工作者称号并保持荣誉的工作人员，在病假期间的工资可否适当提高？
　　答：不能提高。
　　六、问：工作人员因公负伤（包括军队复员、转业人员旧伤复发），在医疗期间的待遇如何处理？
　　答：原工资应予照发。
　　七、问：工作人员患病以后或因身体衰弱，经组织批准半日休养半日工作的，其工资如何处理？
　　答：工资原则上可以照发。但对确定半日休养半日工作的工作人员要严格审批手续。
　　八、问：关于国家机关工作人员病愈复工后不久又继续休息，其病假时间如何计算？
　　答：应按（64）内人工字第257号文办理。即：“工作人员病愈需要恢复工作者，需经医生证明确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要休养的，其病假时间可以重新计算。如果患病本来就没有好，而是有意要求医生开具复工证明，提前复工，而上班几天以后，又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。
　　九、问：《病假规定》第六条规定：“工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇，应包括哪些项目？
　　答：工作人员生活福利待遇一般系指职工享受的集体福利补助、子女统筹医疗、文化娱乐、副食品价格补贴等，其它项目可以根据各省、市、自治区的实际情况，由省、市、自治区人事局确定。
　　十、问：《病假规定》第九条所称：“应有医疗机构证明，交经主管领导机关批准，如何理解？
　　答：医疗机构系指工作人员的指定公费医疗医院、合同医院。批准权限一般由所在单位领导审批。
　　十一、问：精神病患者、癌症病人在病假期间是否扣发工资？
　　答：也应按照规定计发病假工资。
　　十二：问：大、中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期是否要延长？
　　答：应该相应延长。