各区县人事局、财政局，市委、市政府各部委办局、各人民团体、民主党派人事（干部）处、财务处：
　　凡纳入规范公务员津贴补贴范围的单位，在实行统一的规范管理办法后，要加强对加班工资的管理。现就有关问题通知如下：
　　一、各单位要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。因特殊原因确需加班的，经单位领导批准，可以安排加班。工作人员加班后，单位原则上应安排补休。对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可以支付加班工资。
　　二、单位因工作需要延长工作人员工作时间，每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
　　三、加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。机关工作人员的基本工资构成为：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资（人民警察包括警衔津贴）。机关技术工人的基本工资构成为：岗位工资、技术等级（职务）工资和按国家规定比例计算的奖金。机关普通工人的基本工资构成为：岗位工资和按国家规定比例计算的奖金。
　　四、日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。
　　五、加班工资支付标准：
　　（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150％支付加班工资；
　　（二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
　　（三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
　　六、工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。
　　七、单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定休假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。
　　标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元；休息日和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。
　　八、经批准实行综合计算工时工作制的单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付工作人员加班工资。实行不定时工作制、轮班制的工作人员，不执行上述规定。
　　九、实行规范加班工资管理办法后，加班工资和值班补助一律纳入财政统发，按季度发给。单位不得再自行发放加班工资和值班补助。
　　十、各单位在每季度的最后一个月计算工作人员的加班工资和值班补助，在本单位公示后，随同下季度第一个月的财政统发工资数据上报。
　　十一、各单位要按有关规定加强对病事假制度的管理。对因病、因事请假的工作人员，应按第四条的计算口径扣发病、事假工资。
　　十二、各区县可参照本通知精神，结合本地区情况制订加班工资管理办法。
　　十三、本通知由市人事局负责解释。