各区县人事局、财政局，市属各委、办、局人事（干部）处：
　　根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔1993〕79号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔1993〕85号）的有关规定，结合我市情况，现就机关工作人员1999年晋升级别工资问题通知如下：
　　一、本市国家机关及经批准执行职级工资制的工作人员，1994年级别变动后至1998年，年度考核连续五年为称职或连续三年为优秀并未晋升过级别的人员，从1999年1月1日起在本职务对应的级别内晋升一个级别，并兑现相应的级别工资。
　　年度考核中有一年及其以上不称职的，或未参加考核的，不得晋升级别。对于因病未参加考核的工作人员，可向后顺延考核时间，待累计五年考核为称职及以上，可晋升级别工资。
　　关于考核及考核年度的计算问题，按有关规定办理。
　　二、现级别已达到所任职务最高级别的工作人员，不再晋升级别。但可按所任职务最高级别工资与下一级别工资的差额增加工资，级别不变。如晋升职务，可就近纳入新任职务相应的级别工资。
　　三、1993年工资制度改革以后到1998年底前，工作人员如已连续三年考核为称职及以上，并在第四个考核年度的1月1日以后办理了离退休手续，可在办理离退休手续的同时晋升一级级别工资。
　　四、其他有关问题
　　1．1994年尚在试用（见习）期的人员不列入范围。
　　2．在国家机关之间调动工作的工作人员，从事业单位调入国家机关的工作人员，其考核年限可以合并计算；从企业进入国家机关的工作人员，比照调入单位同类人员办理。
　　3．军队转业干部进入国家机关，按照调入单位同类人员办理。
　　4．正在接受审查的人员，暂不晋升级别工资，待问题结论后，不影响晋升级别工资的，可按本通知晋升级别工资。
　　5．有保留工资的人员晋升级别工资后，其保留工资应予以冲销。冲销不完的继续保留，直到冲完为止。
　　6．晋升级别工资的人员，由单位填写《北京市机关工作人员职务、级别工资变动审批表》，并按管理权限审批后装入本人档案。
　　7．机关工作人员晋升级别工资所需经费，按原资金渠道解决。
　　五、本通知自1999年1月1日起执行。
　　六、执行中的有关问题由北京市人事局负责解释。