各市州劳动和社会保障局、省直有关单位：
　　根据《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》(以下简称《实施办法》)的规定要求，现就贯彻《条例》和《实施办法》中有关具体问题提出如下补充意见。
　　1、职工在领取伤残津贴期间，未解除劳动关系的，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数(低于本省上年度职工月平均工资60％的按60％)，按规定缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。扣除个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，1至4级由工伤保险基金、5至6级由用人单位补足差额。
　　2、领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动关系，达到国家法定正常退休年龄，依照规定办理退休手续的，停发伤残津贴，改发基本养老金。按规定计算的基本养老金高于伤残津贴的，由养老保险基金计发；基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额部分。
　　3、工伤职工解除劳动关系后，领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，终止工伤保险关系；符合享受失业保险条件的，按规定享受失业保险待遇。
　　4、5级至10级工伤人员终止或解除劳动关系，支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，本人工资指终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资。
　　5、用人单位破产时，应预留1—4级工伤职工所需费用和供养亲属抚恤金。1—4级工伤职工所需费用按统筹地区上年度人均工伤费用计提，供养亲属抚恤金按企业全年应发总额计提，由企业按20年标准一次性划拨到工伤保险经办机构；从一次性划拨到帐次月起，工伤保险待遇由工伤保险经办机构支付。
　　6、用人单位破产时，未达到退休条件的5—10级工伤人员，应由用人单位按照《实施办法》的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
　　7、《条例》实施前因工负伤或确诊患职业病的职工，工伤保险待遇已经按原有规定处理了的不再重新处理，但对符合条件享受的长期待遇按《条例》和《实施办法》规定标准，由原渠道支付。
　　8、用人单位对接触职业危害作业的职工，在解除、终止劳动关系或者办理退休手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，按照规定支付工伤保险待遇。用人单位未对职工进行离岗前职业检查的，不得解除、终止劳动关系。
　　9、《条例》实施前因工感染血吸虫病并已按规定认定为比照工伤的，仍按国家和省有关工伤规定处理；《条例》实施后血吸虫病不再比照工伤处理。
　　10、从《条例》实施起，患一期矽肺病职工正常退休后复查确定为二、三期矽肺的不再改按工残退休。