各用工单位：

　　为贯彻落实《劳务派遣暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号)，确保2016年3月1日前各用工单位按规定将使用被派遣劳动者数量降低至其用工总量10%以内，保证劳务派遣单位和用工单位的正常生产经营秩序，切实维护广大劳务派遣职工的合法权益，构建和谐劳动关系，现郑重提醒各劳务派遣用工单位做到以下五点：

　　一、规范超比例用工，严格按期过渡。被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的用工单位，应当制定调整用工方案，报当地人力资源社会保障行政部门备案，在2016年3月1日前将比例降至10%以内。在未将使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。期间被派遣劳动者劳动合同期满的,不得继续使用，应退回劳务派遣单位。

　　二、规范“三性岗位，履行民主程序。确需使用劳务派遣的用工单位，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，并符合《劳务派遣暂行规定》第三条关于“三性岗位的具体规定。决定派遣劳动者在辅助性岗位的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。未履行民主程序的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

　　三、规范用工管理，健全规章制度。要选择拥有人力资源和社会保障行政部门颁发的《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位合作，依法签订劳务派遣协议，并不得接受劳务派遣单位组织、安排的实习生。要依法规范用工管理，健全规章制度，按照同工同酬原则确定被派遣劳动者的劳动报酬数额和支付方式，提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。要按照《劳务派遣规定》中明确的法定情形退回被派遣劳动者，保障被派遣劳动者的就业稳定性。

　　四、做好转移接续，确保平稳有序。因劳务派遣比例不符合规定或岗位不符合“三性要求而调整用工的，要依法做好已使用被派遣劳动者的劳动关系转移接续工作，保障好被派遣劳动者的合法权益。特别是劳务派遣比例较高、用工量较大的单位，要保持与当地人社部门的沟通联系，避免出现大规模退工和裁减人员，确保过渡期内用工调整平稳有序进行。如通过业务外包、承揽等方式减少劳务派遣用工的,应依照有关法律和政策规范发包等行为，防止出现“假外包、真派遣等问题损害被派遣劳动者的合法权益。

　　五、明确法律责任，违法必受严惩。违反上述有关规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元到1万元的标准处以罚款。用工单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，仍将按《劳务派遣暂行规定》严肃处理，承担相应的法律责任。各级人力资源和社会保障行政部门将不定期开展专项检查，加大对劳务派遣单位违法行为的查处力度，凡查实用工单位存在重大违法行为的，将依法进行社会公示，予以惩戒警示。

苏州市人力资源和社会保障局

2015年6月1日