重庆市劳动人事争议仲裁庭审旁听规则

发布时间：2023-04-10 11:07:29 浏览：

发文机关：重庆市人力资源和社会保障局

发布日期：2017年05月18

生效日期：2017年06月01

时效性：尚未生效

文号：?渝人社〔2017〕112号

重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市劳动人事争议仲裁庭审旁听规则》的通知　　各区县（自治县）人力社保局、两江新区社会保障局、万盛经开区人力社保局：　　现将《重庆市劳动人事争议仲裁庭审旁听规则》印发你们，请遵照执行。 重庆市劳动人事争议仲裁庭审旁听规则 　　第一条  为进一步推进劳动人事争议仲裁公开，维护庭审秩序，规范旁听行为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《重庆市劳动争议调解仲裁办法》等有关规定，制定本规则。　　第二条  劳动人事争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。　　第三条  旁听本市各劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）公开审理的案件，适用本规则。　　第四条  公开开庭审理的案件，仲裁委员会应当通过官方网站、电子显示屏、公告栏等于开庭5日前向公众公开开庭案件名称、仲裁审理庭编号、具体位置以及旁听席位数量等信息。　　第五条  公民旁听庭审，应当凭本人居民身份证在开庭前办理旁听登记。案件开庭审理后，原则上不再安排旁听。　　第六条  未成年人除庭审需要或特殊教育的需要外不得旁听庭审。确需旁听的，应当在开庭前由监护人持本人居民身份证及未成年人有效身份证件，向仲裁委员会提出书面申请，经同意的，应在监护人陪同下旁听庭审。　　年满十六周岁不满十八周岁的未成年人，提交以自己劳动收入为主要生活来源相关材料的，凭本人居民身份证在开庭前可直接办理旁听登记。　　第七条  下列人员不得旁听庭审：　　（一）携带武器、管制器具、器械或者爆炸性、易燃性、放射性、腐蚀性、毒害性物品以及其他传染病原体的人；　　（二）醉酒的人、精神病人或精神状态异常的人；　　（三）证人、鉴定人、勘验人以及拟出庭发表专门意见的有专门知识的人；　　（四）未经获准的未成年人；　　（五）拒绝接受安全检查的人；　　（六）其他有可能危害仲裁庭安全、妨害庭审秩序的人。　　第八条  旁听人员办理旁听登记，应如实填写《旁听登记表》，出示相关证件原件，并提供复印件。准予旁听的人员，应领取《旁听证》，持证旁听庭审。　　第九条  旁听席位不足时，仲裁委员会可以根据案件情况、庭审进展等，按照旁听登记的先后顺序或者通过抽签、摇号等方式安排旁听，但应当优先安排当事人近亲属、用人单位或者用工单位职工、主管部门工作人员、工会及企业组织工作人员等旁听。　　第十条  准予旁听的人员应自觉接受安全检查，不得携带本规则禁止的物品及与旁听无关的物品进入仲裁审理庭。　　准予旁听的人员，应于开庭前10分钟进入仲裁审理庭旁听席就座。　　旁听人员未经仲裁庭允许中途离开的，不得再次进入仲裁审理庭旁听庭审。　　第十一条  旁听人员应当遵守本规则及仲裁庭审纪律，不得实施下列行为：　　（一）鼓掌、喧哗；　　（二）吸烟、进食；　　（三）拨打或接听电话　　（四）随意站立、走动、进入审理活动区域；　　（五）未经允许发言和提问；　　（六）对庭审活动进行记录、录音、录像、拍照或使用移动通信工具等传播庭审活动；　　（七）其他危害仲裁庭安全或妨害庭审秩序的行为。　　仲裁庭对违反庭审纪律的旁听人员应当训诫、制止，不听劝阻的，责令其退出仲裁审理庭。对旁听人员违规形成的记录、录音、录像和照片等，应当场删除或销毁，必要时休庭处理。　　第十二条  旁听人员实施下列行为之一，按照本规则第十一条第二款规定处理，并根据《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第五十七条，对涉嫌违反治安管理的，移送公安机关处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理：　　（一）非法携带枪支、弹药、管制刀具或者爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物质物品以及传染病病原体进入仲裁审理庭等办案场所的；　　（二）未经许可携带液体及胶状、粉末状物品，标语、条幅、传单或者其他可能危害仲裁安全或妨害庭审秩序的物品；　　（三）哄闹、冲击仲裁审理庭等办案场所的；　　（四）侮辱、诽谤、威胁、殴打仲裁参与人、工作人员或者其他旁听人员的；　　（五）毁坏仲裁审理庭等办案场所设施设备，抢夺、损毁仲裁文书、证据或者仲裁参与人其他资料的；　　（六）其他危害仲裁安全或扰乱庭审秩序的行为。　　第十三条  旁听人员可能危害安全或者已严重妨害庭审秩序的，仲裁庭应当休庭，及时疏散人员。　　第十四条  庭审结束后，旁听人员应安静、有序离开仲裁审理庭，退还《旁听证》。　　第十五条  外国人、无国籍人旁听庭审，记者以公民身份旁听庭审，适用本规则。但记者通过旁听获知的当事人信息、案件事实、观点意见等信息未经允许不得作为新闻宣传内容。　　第十六条  旁听在劳动人事争议仲裁院以外的场所巡回仲裁、网络视频远程审理、公开进行的劳动人事争议调解案件，参照本规定执行。　　第十七条  本规则自2017年6月1日起执行。

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