<p>各州市人力资源和社会保障局、旅游发展委员会：</p><p>　　为认真贯彻落实《云南省深入开展旅游行业整治规范旅游市场秩序工作方案》《云南省旅游市场秩序整治工作措施》，强化签约导游管理，保障导游合法权益，现就进一步规范导游用工管理工作通知如下：</p><p><br/></p><p>　　<strong>一、强化指导，全面推进劳动合同制度</strong></p><p>　　各级人力资源和社会保障行政部门要采取“走出去、请进来”的方式，通过座谈、培训等多种方式宣传《劳动合同法》，指导旅行社、景区景点等用人单位依法与导游签订劳动合同，提高劳动合同签订率和履约质量。要加强调研和分析研究，以问题为导向，有针对性地指导帮助旅行社等用人单位规范用工。倡导使用《云南省旅游行业导游劳动合同》（推荐使用文本）。今年9月底前，各级人力资源和社会保障行政部门要采取上门服务、加强日常巡查、培训座谈等方式全面完成辖区内旅行社、景区景点等用人单位劳动用工方面的指导帮助。</p><p><br/></p><p>　　<strong>二、加强部门协同配合</strong></p><p>　　各级人力资源和社会保障行政部门、旅游管理部门要共同建立导游劳动用工管理工作机制，要将导游管理信息平台与劳动用工登记备案平台有机结合，对劳动合同、用工管理进行实时动态监管，要与工会组织共同推进导游归属管理改革，指导旅游行业用人单位制定本单位薪酬管理办法，指导用人单位开展工资集体协商，合理调整工资。要建立联席会议制度，定期互通信息，共同研究在用工管理工作中存在和发现的问题，帮助用人单位规范用工管理。</p><p><br/></p><p>　　<strong>三、加大执法监察，维护导游合法权益</strong></p><p>　　人力资源和社会保障行政部门要加强日常巡查和开展专项检查，将旅游行业劳动合同签订、导游工资、参加社会保险等内容纳入监督检查内容，要与省旅发委组织开展的旅游市场秩序整治专项检查有机结合，确保导游合法权益得到有效保障。</p><p>　　附件：《云南省旅游行业导游劳动合同》（推荐使用文本）</p><p style="text-align: right;">云南省人力资源和社会保障厅</p><p style="text-align: right;">云南省旅游发展委员会</p><p style="text-align: right;">2017年7月13日</p><p><br/></p>