发文机关：四川省人力资源和社会保障 四川省劳动人事争议仲裁委员会
发布日期：2017年11月02
生效日期：2017年11月02
时效性 ：现行有效
文号 ：川人社发〔2017〕47号
<p><span style="font-family:宋体">各市</span>(<span style="font-family:宋体">州</span>)<span style="font-family:宋体">人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会：</span></p><p><span style="font-family:宋体"> 现将修订后的《四川省劳动人事争议仲裁回避规则》印发你们，请遵照执行。</span></p><p style="text-align:right"><span style="font-family: 宋体"> 四川省人力资源和社会保障</span> <span style="font-family:宋体">四川省劳动人事争议仲裁委员会</span></p><p style="text-align:right"> 2017<span style="font-family:宋体">年</span>11<span style="font-family:宋体">月</span>2<span style="font-family:宋体">日</span></p><p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:'微软雅黑',sans-serif"> </span></strong></p><p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:'微软雅黑',sans-serif">四川省劳动人事争议仲裁回避规则</span></strong></p><p style="text-align:center"> </p><p> <strong><span style="font-family:'微软雅黑',sans-serif">第一条</span></strong> <span style="font-family:宋体">为维护当事人的合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》、《事业单位人事管理条例》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，制定本规则。</span></p><p> <strong><span style="font-family:'微软雅黑',sans-serif">第二条</span></strong> <span style="font-family:宋体">仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：</span></p><p><span style="font-family:宋体"> （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；</span></p><p><span style="font-family:宋体"> （二）与本案有利害关系的；</span></p><p><span style="font-family:宋体"> （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；</span></p><p><span style="font-family:宋体"> （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。</span></p><p><span style="font-family:宋体"> 前款规定，适用于记录人员、翻译人员、鉴定人员。</span></p><p> <strong><span style="font-family:'微软雅黑',sans-serif">第三条</span></strong> <span style="font-family:宋体">当事人申请回避，应当在案件开庭审理前提出，并说明理由。回避事由在案件开庭审理后知晓的，也可以在庭审辩论终结前提出。当事人在庭审辩论终结后提出回避申请的，不影响仲裁程序的进行。</span></p><p> <strong><span style="font-family:'微软雅黑',sans-serif">第四条</span></strong> <span style="font-family:宋体">仲裁委员会应当在回避申请提出的三日内，以口头或者书面形式作出决定。以口头形式作出的，应当记入笔录。当事人申请回避的理由是否成立，由仲裁委员会主任或其委托的仲裁院主要负责人决定。决定准予的，由仲裁委员会重新调整仲裁庭组成人员、决定延期开庭审理的日期，并以书面形式通知当事人；决定不准予的，继续开庭审理，并向当事人说明理由。</span></p><p> <strong><span style="font-family:'微软雅黑',sans-serif">第五条</span></strong> <span style="font-family:宋体">仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会集体讨论决定；仲裁院院长的回避，由仲裁委员会主任或其委托的负责人决定；仲裁员、记录人员和其他工作人员的回避，由仲裁院院长决定。</span></p><p> <strong><span style="font-family:'微软雅黑',sans-serif">第六条</span></strong> <span style="font-family:宋体">在回避决定作出前，被申请回避的人员应当暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。</span></p><p> <strong><span style="font-family:'微软雅黑',sans-serif">第七条</span></strong> <span style="font-family:宋体">本规则自印发之日起施行。</span>2012<span style="font-family:宋体">年</span>5<span style="font-family:宋体">月</span>9<span style="font-family:宋体">日四川省人力资源和社会保障厅、四川省劳动人事争议仲裁委员会印发的《四川省劳动人事争议仲裁回避规则》同时废止。</span></p><p style="text-align:right;line-height:200%;background:white"><span style="line-height: 200%; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 宋体, SimSun; font-size: 16px;"> </span></p><p style="line-height:200%;background:white"><span style="font-family: 宋体, SimSun; font-size: 16px;"> </span></p><p><br/></p>
