<p>省直各单位，各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局，厅机关各处室，省公务员局，厅属各单位：</p><p>　　现将《2018年全省专业技术人员管理工作要点》印发你们，请结合本地、本部门实际，认真贯彻落实。</p><p style="text-align: right;">　　2018年2月28日</p><p style="text-align: right;">　　（联系单位：专业技术人员管理处）</p><p style="text-align: right;">　　（此件主动公开）</p><p><br/></p><p style="text-align: center;"><strong>2018年全省专业技术人员管理工作要点</strong></p><p><br/></p><p>　　2018年全省专业技术人员管理工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕省委省政府重大战略，突出“高精尖缺”导向，以贯彻落实《关于加强我省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》《关于加强河南省高层次专业技术人才队伍建设的实施方案》为抓手，持续加强高层次和基层专业技术人才队伍建设，持续推动全省专业技术人员管理工作创新发展，为建设“人才强省”提供强有力的人才保障。</p><p><br/></p><p><strong>　　一、组织实施中国·河南招才引智创新发展专项行动计划</strong></p><p><strong><br/></strong></p><p>　　在省人才工作领导小组办公室的领导下，举全省之力，统筹谋划、精心组织，确保第一届“中国·河南招才引智创新发展大会”成功举办，打造宣传河南人才政策的平台、展示河南人才工作成果的平台、开展集中招才引智的平台、促进人才项目合作对接的平台。着力集聚一批高层次人才（团队），为我省“三区一群”等国家战略规划实施，奋力实现打造“三个高地”、实现“三大提升”目标，推进经济社会发展提供坚强人才支撑。</p><p><br/></p><p><strong>　　二、组织实施高层次人才认定工作</strong></p><p><strong><br/></strong></p><p>　　按照《河南省人才工作领导小组关于印发&lt;河南省高层次人才认定和支持办法&gt;的通知》要求，组织开展省直高层次人才认定（不含省属国有企业、高等院校）、全省高层次人才认定审核及证书发放管理工作。制定《河南省高层次人才认定工作管理细则》，进一步明确认定标准、规范认定流程和要求，开发高层次人才认定管理系统，建立高层次人才信息数据库。加强与相关部门沟通对接，完善支持办法，确保相关待遇和政策落到实处，使这一举措成为河南吸引集聚更多优秀人才的知名品牌。</p><p><br/></p><p><strong>　　三、开展高层次专业技术人才选拔工作</strong></p><p><strong><br/></strong></p><p>　　按照人社部要求和省政府的工作安排，做好“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院特殊津贴人员、享受省政府特殊津贴人员、省学术技术带头人的评选工作；贯彻落实《关于实施河南省高层次人才特殊支持“中原千人计划”的通知》要求，组织做好“中原基础研究领军人才”的选拔工作，科学制定评选标准，设计工作程序，认真组织实施，发挥好“中原千人计划”的激励导向作用；会同有关单位对职教专家考核评价标准进行调研，择机启动职教专家评选标准修订工作；创新工作手段，以专业技术人员服务平台为载体，推动实现人才评选的网上申报和审核。</p><p><br/></p><p><strong>　　四、推进继续教育工作健康有序发展</strong></p><p><strong><br/></strong></p><p>　　落实“互联网+人社”和“放管服”改革要求，全面启用专业技术人员继续教育电子证书；按照《河南省专业技术人员继续教育条例》规定，加强对继续教育基地和网络学习平台的备案管理；按照“两随机、一公开”有关要求，委托河南省继续工程教育协会对省级继续教育基地开展检查评估；积极推进“互联网+继续教育”网络培训模式，面向社会公开招标公需科目网络学习平台，解决专业技术人员工学矛盾，降低学习成本，提高培训质量；依托河南省专业技术人员公共服务平台，开发河南省专业技术人才知识更新工程高级研修项目申报系统；举办继续教育（知识更新工程）管理者培训班，提升管理者能力素质，推动专业技术人员全员参与继续教育，力争本年度继续教育人数达到150万人以上；实施专业技术人才知识更新工程，围绕我省“四个强省”建设和“三区一群”战略对专业技术人才的实际需求，充分发挥知识更新工程指导协调小组作用，广泛开展高级研修、急需紧缺人才培养培训、岗位培训等人才培养项目，承办国家级高级研修班6期左右，举办省级高级研修班14期左右，选派250人左右高层次专业技术人员赴省外高校、科研院所学习交流，培养培训高层次、急需紧缺专业技术人才10万人次以上。</p><p><br/></p><p><strong>　　五、推行特聘研究员制度</strong></p><p><strong><br/></strong></p><p>　　在总结前期特聘研究员制度试点工作经验的基础上，选择具有较强科研实力和社会影响力的高等院校、科研院所、新型研发机构等实施特聘研究员制度，适时组织一次特聘研究员科研成果展，推广特聘研究员试点经验，推进特聘研究员制度建立。</p><p><br/></p><p><strong>　　六、组织实施专家服务基层项目</strong></p><p><strong><br/></strong></p><p>　　围绕服务“三区一群”建设和基层社会发展，大力开展专家服务基层活动。充分发挥我省高层次专家作用，组建专家服务团；根据需求导向，在积极承办国家级专家服务基层活动的基础上，精心组织省级专家服务基层活动，服务“三区一群”建设和基层经济社会发展。</p><p><br/></p><p><strong>　　七、做好人才管理服务工作</strong></p><p><strong><br/></strong></p><p>　　深入开展联系专家和服务专家活动，不断提高专家爱岗敬业和创新创业的积极性、主动性。规范专家学术休假制度，组织开展2期专家学术休假活动；落实第二届省杰出专业技术人才和2017年省职业教育教学专家待遇，组织做好国务院特殊津贴发放工作；按规定及时认真做好专家延长离退休年龄审批工作；加大对人才工作的宣传力度，在全省营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围；举办全省专业技术人员管理业务培训班，提升省辖市、省直管县（市）人社部门从事专业技术人员管理工作人员的素质和能力。</p><p><br/></p>