<p>各市、省直管县人力资源社会保障局，省直有关单位：</p><p>　　为推进企业工资集体协商，促进劳动关系和谐稳定，根据国家和省有关规定，经省政府同意，现发布我省2018年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：</p><p><br/></p><p><strong>　　一、企业工资指导线</strong></p><p><strong><br/></strong></p><p>　　（一）企业货币工资增长基准线为7.5%；</p><p>　　（二）企业货币工资增长上线为12%；</p><p>　　（三）企业货币工资增长下线为4%。</p><p><br/></p><p><strong>　　二、合理确定职工年度工资增长水平</strong></p><p><strong><br/></strong></p><p>　　（一）生产经营正常、经济效益增长的企业,可在基准线和上线之间确定职工工资增长水平。</p><p>　　（二）生产经营正常、经济效益与上年持平或略有下降的企业，可参照下线安排本企业工资增长水平。</p><p>　　（三）经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长、负增长。</p><p><strong><br/></strong></p><p><strong>　　三、有关要求</strong></p><p><strong><br/></strong></p><p>　　（一）各类企业应根据本企业劳动生产率和经济效益提高的具体情况，通过工资集体协商等民主程序，确定年度工资增长水平和分配方案，既保障职工权益，又促进企业发展。</p><p>　　（二）各有关单位要采取多种措施，指导督促企业不断规范集体协商程序，增强协商实效，提高企业和职工协商意识。要引导职工立足岗位切实履职，为企业健康发展献智出力，同时要引导企业自觉履行社会责任，合理增加职工收入，进一步增强职工获得感。</p><p>　　（三）各地要加大工资指导线宣传落实和舆情监控力度，进一步发挥工资指导线在开展工资集体协商中的导向作用，指导企业与职工按照工资指导线要求，依法开展工资集体协商，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。</p><p style="text-align: right;">　　安徽省人力资源和社会保障厅</p><p style="text-align: right;">　　2018年8月28日</p><p><br/></p>