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聚焦产假等12项女职工权益,上海市闵行区总等四部门开展专项执法



女职工产假等待遇执行如何?招聘中是否存在歧视?近期,上海市闵行区总工会会同区人社局、区卫健委、区医保局等联合开展女职工产假等权益专项执法行动。

此次检查中,将围绕用人单位与女职工劳动合同签订情况、用人单位遵守女职工工作时间和休息休假规定的情况、用人单位女职工产假待遇执行等12项情况展开检查。其中,区总工会主要负责用人单位女职工权益保护专项集体合同签订情况”“女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施情况”“女职工组织建设、心理健康维护的情况三项检查。

据悉,专项检查将覆盖全区各类用人单位。为提高专项检查工作成效,将招用女职工相对集中的服装加工、商业零售、轻纺制造、餐饮服务、教育培训等行业的用人单位列为此次专项检查中的重点监管对象。记者了解到,此次检查中不乏森马服饰、百事亚洲研发等规模以上企业。

今年以来,区总工会会同区人社局、区建管委等部门,针对农民工工资、高温补贴开展专项检查,此次针对女职工常见的产假、哺乳假等开展检查。记者从该区总工会了解到,通过此次检查,闵行区总工会希望切实维护广大女职工合法权益和特殊利益,营造稳定和谐、保障有力的劳动用工环境。未来,该区总工会也将持续用好爱心妈咪小屋、法律援助等手段,帮助女职工维护合法权益。

原文链接:https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/017c90d3907dc0010000df844d7e124a.html

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