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江三角《银行业人力资源合规蓝皮书》隆重发布



2020年10月15日,由江三角律师团队撰写的国内首部《银行业人力资源合规蓝皮书》隆重发布。逾百位来自国内国际银行业的人力资源管理人士、法务、合规管理中高层受邀出席本次盛会。


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江三角律师事务所首席合伙人陆敬波主任携高级合伙人、中心主任们共同发布《银行业人力资源合规蓝皮书》并发表致辞。事务所副主任、高级合伙人屈晓蓉律师,深圳分所主任、高级合伙人王琦律师,上海劳动法一中心主任、合伙人刘璐律师,北京劳动法二中心主任、合伙人钟新霞律师相继发表演讲。


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《银行业人力资源合规蓝皮书》由江三角全国各区域多个经验丰富的律师团队参与撰写,以诚信、问责、脱密期、利益冲突、薪酬递延、背景调查、规章制度等难点热点问题为视角,深入剖析银行业人力资源合规中的风险,并建议银行等金融机构重视用工管理的风险控制,把握行业用工管理动向,优化规章制度,和谐劳动关系。


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陆敬波主任在致辞中指出,在“强监管、严问责”的背景下,银行业人力资源合规管理面临大挑战,希望通过蓝皮书聚焦八大专题来分享实战经验、传授合规知识、提升管理技能。


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屈晓蓉律师解读不诚信解除劳动关系案件大数据的地域分布情况、审理阶段与胜诉率,具有形式多样化,处罚严厉化,调查取证困难化的特征。提出预防合规风险、应对问题发生应从制定合规制度、构筑内部防控体系、实施调查治理三方面进行突破。


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王琦律师指出银行业劳动用工规范要求具有双重性,具有合规要求高、监管力度大、信息透明度高、违规成本高的特征,并提出在规章设计上应遵从系统性、合法性、合理性、实用性四大基本原则。


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刘璐律师解构问责制度、分析用工影响后,指出预防风险应从离职、在职两层进行考量。


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钟新霞律师讨论了薪酬递延与员工保密义务,涉及条款效力问题、脱密期届满时间点与薪酬待遇以及违反脱密期约定的处理。


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会上,各发言嘉宾结合理论研究及实践深入探讨了诚信与解雇、规章制度设计、问责实践、薪酬递延与保密要求问题,揭示银行业人力资源合规现行问题,为企业解决难题提供思路,推动企业优化内部制度建设以促进人力资源合规体系完善,提升企业竞争力。

次《银行业人力资源合规蓝皮书》发布暨高端分享会圆满结束。

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