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心理及精神类疾病员工管理



江三角&善利联动课程

心理及精神类疾病员工管理

2021812日(周四)13:30-17:30 1200/

两人以上报名可享受优惠价960/

主办方:

上海江三角(深圳)律师事务所

善利企业管理顾问(深圳)有限公司

举办地:深圳

心理及精神类疾病员工管理常常被认为是个棘手的问题,如何做好心理及精神类疾病员工的管理,既需要对于疾病的产生拥有觉察、分析的能力,又需要在确诊疾病后了解如何合法、合理、合情的做好应对,812号劳动法律+管理心理学专家帮您寻找答案~欢迎报名参加~


讲师介绍

高级合伙人、深圳分所主任

江三角律师事务所·深圳

王琦律师长期致力于劳动法律服务领域,拥有丰富的实践经验,擅长分析总结劳动法律服务的新趋势和新特点,并根据客户的管理需求,提供定制化的法律服务。

从业过程中,除处理常规劳动法律咨询外,还带领团队针对客户提出的特殊服务需求,为客户定制了海外用工体系搭建、企业大规模人员安置、企业并购中的人力资源处置、劳动关系管理体系合规审计、企业劳动关系知识库搭建、核心员工管理体系搭建等多方面的法律服务。


善利高级顾问

首都师范大学应用心理学研究生

20余年“心理学在企业实际管理中的应用”领域从业经历。曾为500多位经理人进行咨询和提供管理培训项目等,配合企业重大变革管理80多起,配合企业危机管理项目60多个,有2600多例的企业员工教练、咨询经历,三百场(具体)的团体辅导与培训授课经验。曾培训和辅导企业处理各类管理的问题,尤其是职场常见的各企业的大规模或小范围的组织变革、不同情境下的危机管理以及管理层的员工心理管理案例,积累了许多经验。


课程大纲

一、心理及精神类疾病员工管理的挑战

心理:

1. 近年来心理及精神类疾病员工的众多职场案例

2. 管理心理及精神类疾病员工的盲点、难点与困境

法律:

1. 精神疾病员工在法律上特殊在哪里?(医疗期、民事行为能力与效力、监护人、解雇保护)

2. 求职录用阶段有何法定保护?(就业歧视、求职欺诈、隐私保护)


二、常见的职场心理及精神类疾病的识别、沟通与转介

心理:

1. 了解:几种职场典型精神疾病类型及心理特征

2. 识别:心理及精神疾病在职场的常见工作表现

3. 沟通:关心、沟通和转介疑似心理疾病员工的方法

法律:

1. 如何甄别员工所患疾病是否为精神疾病?

2. 员工主张确诊精神疾病是因工作原因,该主张能站住脚吗?

3. 员工确诊精神疾病导致工作表现变差,可以调岗调薪吗? 如何操作?

4. 精神疾病员工违规违纪,可以解除合同吗?怎么操作?


三、心理及精神类疾病员工发作时以及确诊后的管理与沟通的风险规避点

心理:

1. 员工发作心理及精神类疾病时的管控措施关键步骤

(1) 同事在办公室抑郁、悲伤发作怎么办?

(2) 员工在工作场所里精神分裂发作怎么办?

2. 员工家属的沟通、安抚与结盟

(1) 同事被诊断出抑郁症、精神分裂,如何与员工家属沟通?

(2) 同事出问题后,家属来闹,认为是公司过错,怎么办?

法律:

1. 在与精神类疾病员工和家属沟通时如何做好证据保存?

2. 与精神类疾病员工家属谈判策略如何设置?有何关键点?


四、员工的愈后风险防范

心理:

风险信号/确保安全/潜在的风险识别与应对

法律:

1. 员工无法治愈,公司如何与其解除劳动合同?

2. 员工父母与公司进行交涉,本人未至现场签约,如何保证签约的法律效力?

3. 离职补偿应该支付给谁?若员工家属发生争议,如何保证支付后没有后患?

4. 员工治愈后公司担心员工再次发病,不想让其返岗,但是员工坚决要求回来,如何处理?


五、心理及精神类疾病员工的风险管理地图


六、相互交流与分享


参会须知


时间

2021年0812日(周四) 13:30-17:30


地点

金茂深圳JW万豪酒店三楼四号会议室

深圳福田区深南大道6005

地铁1号线7号线9号线11号线车公庙站J1出口


费用

1200元/

两人以上报名可享受优惠价960/


报名联系

陈颖雪,手机:15596694020(微信同号)

Email:chenyingxue@laodongfa.com

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