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以Uber司机全球化劳动关系确权之争探讨新业态下劳动关系的认定
作者：域外劳动法中心-黄雅暄、顾雅璐2021年2月19日，英国最高法院的一项裁定激起千层浪，引发各界对平台用工的讨论热潮。该裁定最终确认Uber司机属于“工人（worker）”，而非“自雇人士（self-employed）”[“自雇人士”在本文中亦被翻译成自雇者、独立合同工、独立合同人或独立承包人（商）。]。这场具有里程碑意义的审判意味着英国的网约车司机将可能享有正...
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跨境派遣员工社保缴纳的合规管理
作者：江三角域外劳动法中心跨国企业在跨境派遣员工的过程中，社保缴纳始终是企业无法回避的难题，由于不同国家甚至不同地区社会保障制度存在着较大法律规定的不同和实践操作的差异，因此劳动者在跨境流动的过程中，往往被两个国家的社会保障制度所覆盖，从而引起诸如派遣母国社保断层、两地双重缴费、社保待遇支付障碍等一系列问题，灵活...
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疫情影响下2021年企业域外用工的新趋势与挑战
在刚刚结束的2020年，由于COVID-19疫情的影响，全球范围内的劳动用工都面临了严峻的考验，对此，不同国家（地区）纷纷出台了各种方案、措施改善营商及就业环境，以维持就业率，缓解本国（地区）内的就业压力，从而保证劳动力市场的运转...
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中国银保监会《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》出台背景下的实操建议
2021年2月5日，中国银保监会（以下简称“监管机构”）在官网正式发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》（以下简称“指导意见”），指导意见明确银行保险机构可以向高级管理人员和关键岗位人员追回超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬。
沪公网安备 31011502018425号